Amerykańscy pracodawcy a COVID-19. Jakie decyzje płacowe podejmują?

Przeczytaj także: Rynek pracy, czyli obawy przedsiębiorców i spokój pracowników?

Dodatki za pracę w warunkach zagrożenia (ang. hazard pay)

W tracie trwania pandemii większość pracodawców umożliwia pracę zdalną swoim pracownikom. Niestety niektórzy muszą pozostać w miejscu pracy i pełnić stacjonarne dyżury. Sprawdźmy zatem, czy amerykańskie firmy wynagradzają ich dodatkowo z tego tytułu. Z zebranych przez WorldatWork danych wynika, że 65% pracodawców nie przewiduje dodatku pieniężnego, lecz zamiast tego stara się dostarczyć benefity np. w postaci posiłków. Ponad 25% pracodawców planuje wprowadzenie dodatku pieniężnego za stacjonarną pracę podczas pandemii. Z kolei niecałe 10% firm nie wynagradza dodatkowo w żaden sposób swoich pracowników z tego tytułu.

Podwyżki

Blisko 60% badanych organizacji przyznało już podwyżki lub planuje je wypłacić w 2020 roku. Jednak prawie 20% pytanych pracodawców przyznało, że wstrzymuje się jeszcze z decyzjami dotyczącymi podwyżek. Z kolei 17% przedsiębiorców zadeklarowało, że rezygnuje w tym roku z podwyższania pensji.

Wyplata premii za 2019 rok

Wiele firm w pierwszych kwartałach roku wypłaca premie za rok poprzedni. Niestety w związku z zaistniałą sytuacją nie każda będzie mogła to zrobić. Jak wynika z zebranych przez WorldatWork danych, na szczęście blisko 70% pracodawców wypłaciła już premie za 2019 rok lub planuje to zrobić w bieżącym roku. Niestety wiele organizacji, które wzięły udział w badaniu, obawia się utraty płynności, przez co 16% z nich odkłada decyzje o wypłacie premii na później, a 8% rezygnuje w ogóle z ich wypłaty.

Komunikacja z pracownikami

Prawie 30% badanych organizacji dzieli się z pracownikami informacjami związanymi z pandemią koronawirusa. Ponad połowa z nich robi to codziennie lub raz na kilka dni. Najczęściej poruszanymi tematami są: kwestie związane z pracą w domu i dostosowaniem do zmian (19%), rady dotyczące organizacji pracy zdalnej czy zdrowia (17%) oraz informacje dotyczące benefitów (16%).

Źródło:
WorldatWork (2020), How Organizations Are Handling Rewards and Hazard Pay Decisions in a COVID-19 World, https://www.worldatwork.org/workspan/articles/how-organizations-are-handling-rewards-and-hazard-pay-decisions-in-a-covid-19-world [dostęp: 27.03.2020]


Maria Hajec
Sedlak & Sedlak