Polska mama narzeka na brak udogodnień w pracy

Przeczytaj także: Jaka jest kobieta-szef?

Ciągle jednak 1/3 pracujących matek zaznacza, że atmosfera w ich miejscu pracy nie sprzyja decyzji o urodzeniu dziecka. Ponadto 40% pracujących matek twierdzi, że ich pracodawcy nie oferują matkom żadnych udogodnień. Na tym tle znacznie lepiej przedstawiają się warunki pracy zarówno materialne, jak i społeczne w firmach, które otrzymały w tym roku tytuł firm nieprzeciętnie przyjaznych mamom. W V edycji konkursu najlepsze wyniki uzyskały firmy Danone, DOW Polska i Hay Group.

Kobiety uczestniczące w badaniu ogólnopolskim wskazują, że najważniejsze udogodnienia, jakie pracodawca może zaoferować pracującym mamom lub kobietom spodziewającym się dziecka, to dodatek pieniężny na wyprawkę dla dziecka (wg 47%), dodatkowy płatny (ponad ustawowy) urlop macierzyński (wg 42%), program opieki medycznej dla pracowników i ich dzieci (wg 39%). Realnie spośród tych postulatów najlepiej realizowana jest opieka medyczna, której obecność w miejscach pracy wskazuje 15% mam. Dodatek pieniężny oferują pracodawcy 10% pracujących mam, zaś dodatkowy płatny urlop - już tylko 9%.

Pomiędzy oczekiwaniami i realnym ich spełnieniem wciąż istnieje duża różnica. Wyniki konkursu Mama w pracy pokazują jednak, że realizacja tych oczekiwań jest możliwa i to nie tylko w firmach dużych, ale również średnich i małych. Przedstawiciele wszystkich nagrodzonych firm podkreślali, że wydatki poniesione na dodatkowe udogodnienia dla pracujących mam, a także ojców, to nie koszt, lecz inwestycja. Programy wspomagania pracujących rodziców pozwalają przedsiębiorstwom uzyskiwać lepsze efekty biznesowe, a także znacząco wzmacniają wizerunek firmy. Reprezentantka jednej z nagrodzonych firm zauważyła, że posiadany tytuł laureata konkursu Mama w pracy stanowi ważny element motywacyjny dla nowych pracowników.

Informacje o badaniu
Badanie na potrzeby V edycji konkursu Mama w pracy zrealizował instytut Millward Brown SMG/KRC w październiku 2011 roku na próbie 1848 matek dzieci w wieku 0-14 lat (w tym 1055 matek pracujących), metodą wywiadów bezpośrednich CAPI w domach respondentek.