Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy 2013

Było to wyjątkowe wydarzenie na rynku polskim. Wiele mówi się ma temat potrzeb zawodowych pracowników ogółem czy też preferowanego środowiska pracy wśród absolwentów, jednak nikt dotychczas nie pokusił się o analizę potrzeb oraz preferencji zawodowych kadry zarządzającej. A to przecież zdolni managerowie są motorem rozwoju organizacji, a pozyskanie najlepszych jest wyzwaniem każdego pracodawcy, bez względu na branżę czy też rozmiar biznesu. Dlatego Hays Poland wraz z partnerem ICAN Institute oraz Harvard Business Review Polska przeprowadzili pierwsze na polskim rynku badanie – Top Employer for top Management. Okazuje się, że preferencje zawodowe managerów są zróżnicowane w zależności od zakresu odpowiedzialności oraz linii biznesu, którą zarządzają. Dlatego wyniki badania podzielono na 8 głównych specjalizacji, w których managerowie wskazali preferowanego pracodawcę.

Ranking najlepszych pracodawców Top Employer for Top Management 2013 r. w opinii kadry zarządzającej:

1. HR - Unilever
2. Finanse - Siemens
3. Marketing i PR - Nestle
4. Sprzedaż - PKN Orlen
5. Prawo i Administracja - PwC
6. Produkcja - Philips
7. IT i R&D - Google
8. CEO - Google

Anna Klimaszewska HR Business Partner CEE z Google, która to firma została wybrana najlepszym pracodawcą zarówno przez Dyrektorów IT oraz R&D, jak i Dyrektorów Zarządzających (CEO), uważa, że takiego badania brakowało na rynku polskim.

- Szczególnie doceniana jest metodologia oraz fakt, iż wyboru dokonało nie jury, a sami pracownicy, w tym przypadku Top Managerowie – podkreśla Tomasz Miłosz, Dyrektor Personalny PwC.

Jak wykazało badanie to co motywuje managerów, to nie koniecznie finanse. Za najistotniejsze w środowisku pracy managerowie ogółem wskazali możliwość rozwoju zawodowego oraz pozycję rynkową firmy.

Wyniki badania potwierdzają doświadczenia pracodawców. - Płace są ważne, ale nie są już najważniejsze dla potencjalnych pracowników kadry managerskiej. Obserwujemy, że coraz częściej zaczyna się zwracać uwagę na inne czynniki – w naszym przypadku oprócz pozycji firmy na rynku jest to zrównoważony rozwój, który jest integralną częścią naszej strategii biznesowej - komentuje Agnieszka Górecka, kierownik ds. rekrutacji z wyróżnionej w kategorii HR firmy Unilver.

Wagę pozafinansowych czynników motywacyjnych podkreślają również inni pracodawcy, bez względu na specjalizację czy branże.

- Już od kilku lat obserwujemy, że dla naszych pracowników coraz ważniejsze są możliwości rozwoju oraz stabilność jej pozycji rynkowej, które oferuje firma. To dobrze, że ta tendencja została właśnie poparta wynikami badania wśród menedżerów wyższego stopnia. Strategia i działania Siemensa mają również na celu zbudowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem opartej na zaufaniu. Cieszę się, że zostało to docenione - dodaje Kinga Jabłonowska – Hieronimczuk Dyrektor ds. PR z Siemens, firmy wyróżnionej przez Menedżerów ds. Finansów.