Elastyczne formy pracy zwiększają produktywność

Przeczytaj także: Elastyczne formy pracy lekiem na fluktuację kadr

Eksperci wyróżniają następujące działania podnoszące produktywność: elastyczne formy pracy, praca w chmurze obliczeniowej, zarządzanie wiedzą, lepsza komunikacja, szkolenia i inicjatywy prozdrowotne.

W najnowszym sondażu, który objął swoim zasięgiem ponad 20 tysięcy menedżerów wyższego szczebla i właścicieli firm w 95 krajach, dokładnie przeanalizowano temat elastycznych form pracy. Ludzie biznesu uważają, że elastyczna praca pomaga zwiększyć produktywność pracowników nie tylko dzięki zmniejszeniu niewykorzystanej powierzchni biurowej i ograniczeniu długich dojazdów do pracy, lecz także przez zwiększenie wydajności ich pracy. Ankietowani stwierdzili, że elastyczna praca wzmacnia poczucie odpowiedzialności, a także rozwija kreatywność i umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.

Najważniejsze wnioski płynące z ankiety:

• 68% polskich respondentów uważa, że możliwość elastycznej pracy zwiększa produktywność (to poziom porównywalny z ogólnoświatowym wynikiem 75%).
• W Polsce 71% badanych twierdzi, że elastyczne formy pracy rozwijają poczucie odpowiedzialności i umiejętność zarządzania czasem.
• Takie rozwiązania poprawiają też jakość (63%) i szybkość (64%) podejmowania decyzji.
• Elastyczne formy pracy rozwijają kreatywność (69%).
• Sprzyjają również nawiązywaniu i utrzymywaniu cennych kontaktów biznesowych (68%).

- Analitycy zwracają uwagę na praktyki, w przypadku których dowiedziono, że mają bardziej znaczący wpływ na produktywność. Elastyczna praca, która zwiększa kreatywność i daje możliwość nawiązywania kontaktów, zajmuje wśród nich ważne miejsce, a firmy na świecie coraz chętniej z niej korzystają. Przedsiębiorcy wiedzą, że elastyczne formy pracy zwiększają produktywność, ale wpływ ten należy wiązać z wieloma różnymi czynnikami: od lepszego zarządzania czasem, przez poczucie obowiązku, po zminimalizowanie stresu. Skoro elastyczna praca znacząco zmniejsza niewykorzystaną przestrzeń biurową, jest wobec tego znakomitym rozwiązaniem dla firm, które chcą zaoszczędzić, a także zwiększyć produktywność i zyskać zadowolenie pracowników – wyjaśnia Maciej Skórski, dyrektor firmy Regus w Polsce.