Zawód prawnika do reformy

Przeczytaj także: Jak zadbać o work-life balance w zawodzie prawnika?

Raport zatytułowany „21st Century law firm: Inheriting a new world” opracowany przez globalną firmę prawniczą Eversheds powstał na bazie wyników badania, które przeprowadzono wśród 1800 prawników w wieku 23–40 lat z całego świata. Jego celem było poznanie opinii przyszłych liderów branży, którzy okazali się ambitną grupą, pragnącą wprowadzać innowacje w sektorze prawnym.

Odpowiedzi zawarte w ankietach pokazały, że młodzi prawnicy poszukują nowych metod pracy. Dostrzegają kluczową rolę osobistego zaangażowania i nawiązywania relacji z klientami, a także chcą lepiej wykorzystywać technologie do mądrzejszego i bardziej efektywnego działania. Ponad jedna trzecia (35%) badanych uważa, że poziom wykorzystania technologii w branży jest niewystarczający, a niemal połowa wskazała sposoby na zwiększenie wydajności swoich kancelarii, między innymi poprzez wykorzystanie technik zarządzania projektami i zasobami ludzkimi.

Mimo że prawie dwie piąte (39%) młodych prawników uznało, że popularny obecnie model struktury kancelarii, w której na szczycie hierarchii znajdują się partnerzy, jest niezgodny z duchem XXI wieku, ambicją większości (68%) nadal jest osiągnięcie pozycji partnera. Zauważalna jest jednak duża różnica w poglądach w zależności od płci - zostać partnerem pragnie 77% mężczyzn i zaledwie 57% kobiet. Co więcej, niemal połowa (46%) ankietowanych mężczyzn planuje praktykowanie prawa jako ścieżkę kariery na całe życie. W przypadku kobiet jest to tylko 34%.

Również wiek w dużym stopniu wpływa na odpowiedzi ankietowanych. Prawnicy w wieku 26–30 lat są mniej zainteresowani (jedynie 65%) pozycją partnera niż ich starsi koledzy. Młodsi ankietowani są także mniej skłonni, by za dziesięć lat nadal widzieć siebie w kancelarii prawnej (56% osób w wieku 26–30 lat w porównaniu z 61% w innych kategoriach wiekowych) lub wiązać z tym zawodem resztę swojej kariery (37% osób w wieku 26–30 lat w porównaniu z 43%).

Postrzeganie rozwoju kariery przez młodych prawników jest również w dużym stopniu zróżnicowane geograficznie. Marzenia o pozycji partnera są np. znacznie częstsze w Ameryce Południowej (79%) niż w Ameryce Północnej (58%).

Dla młodych prawników ważne są również warunki pracy: więcej niż jedna trzecia (38%) mówi, że dla przyszłości ich kariery zasadnicze znaczenie ma elastyczny czas pracy, a ponad jedna czwarta (28%) chciałaby lepszej infrastruktury, usprawniającej ich pracę. Kolejne 25% zgłasza potrzebę większej równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, a po 28. roku życia to ta sfera jest wśród prawników głównym argumentem przemawiającym za zmianą firmy.