Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w IV kw. 2013

Przeczytaj także: Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2013

Dominika Staniewicz, ekspert Business Centre Club

Pogoń ogółu rynku za Nowoczesną Gospodarką można porównać do biegu na długim dystansie. Firmy wykorzystujące elastyczne formy oraz innowacyjne rozwiązania mają zazwyczaj niższe koszty stałe, co pozwala im na inwestowanie w kolejne nowe technologie i rozwój. Możliwość zarządzania bieżącego jest tu kluczowa, a nawet niezbędna, aby podejmowane decyzje były wdrażane natychmiastowo, co przekłada się na lepsze dostosowanie do rynku. Takiej możliwości nie mają firmy zarządzane według tradycyjnego modelu. Często też brak wizji i dostosowania do rynku kończy się upadłością, a co za tym idzie – dystanse pomiędzy tradycyjnym podejściem a nowoczesnymi rozwiązaniami zwiększają się. Dlatego czas dorównywania ogółu rynku do najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw będzie trwał jeszcze wiele lat. Tymczasem, wzrost zatrudnienia w firmach produkcyjnych oznacza, że rynek zaczął budzić się z letargu. Oznacza to również, że rynki zbytu poza naszymi granicami są w lepszej kondycji i zamówienia powracają. To dobry prognostyk na nadchodzący rok. Za produkcją idą kolejne obszary, jak np. logistyka. W tym roku tendencja powinna być wzrostowa, a ożywienie na rynku powinno przełożyć się na nowe miejsca pracy.

Tomasz Dejtrowski, Dyrektor HR, Starwood Hotels & Resorts

Ubiegły rok był stabilny dla naszych hoteli pod względem zatrudnienia. Rekrutowaliśmy pracowników głównie na stanowiska podstawowe do działów operacyjnych, wyższe stanowiska były obsadzane na skutek wewnętrznych awansów. Mimo dość wysokiego bezrobocia, znalezienie pracownika o interesujących nas kwalifikacjach nie jest łatwe. Co więcej w przyszłości konkurencja na rynku pracy zwiększy się, co jest efektem nowopowstających hoteli, które będą poszukiwać wykwalifikowanych pracowników. Stąd też ważnym elementem zabiegania o pracownika jest program rozwoju i jasno określona ścieżka kariery. Nasza sieć konkuruje z innymi podmiotami na rynku usług ofertą szkoleń oraz ścieżką kariery – również tej międzynarodowej.

Gonçalo Duarte Silva, Dyrektor Generalny, Starwood Hotels & Resorts

Pozyskanie pracowników najwyższej klasy staje się coraz trudniejsze, stąd też ogromną rolę w samym procesie rekrutacyjnym odgrywa proponowana ścieżka kariery, ale również pozycja danej firmy. Międzynarodowa marka oraz innowacyjne działania z zakresu promocji czy technologii są kryteriami, które coraz częściej decydują o wyborze danego pracodawcy. Wśród pracowników i kandydatów widać większe zainteresowanie rozwojem kariery na rynkach międzynarodowych. Istotną kwestią jest również dostosowanie oferty szkoleń i sposobu rekrutacji do nowego pokolenia, które komunikuje się poprzez portale internetowe, a wiedzę zdobywa w internecie.

Informacje o raporcie
Raport „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q4 2013” jest piątym z cyklu raportów dedykowanych sektorowi Nowoczesnej Gospodarki, które przygotowywane są przez ADP Polska cyklicznie – w formie podsumowań kwartalnych i rocznych. Raport został opracowany przez ekspertów ADP Polska w oparciu o rzeczywiste dane dotyczące poziomu zatrudnienia klientów firmy w okresie Q4 2010 – Q4 2013, które zostały zestawione z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, reprezentującymi całość rynku zatrudnienia w Polsce. Obliczenia dotyczące Nowoczesnej Gospodarki uwzględniają wyłącznie wzrost organiczny, z wyłączeniem zjawisk typu fuzje i przejęcia kapitałowe pomiędzy przedsiębiorstwami. Próba badawcza to ponad 100 firm korzystających z usług ADP Polska, w tym 1/3 firm produkcyjnych, 2/3 firm usługowych oraz ok. 100 tys. obsługiwanych pracowników w ciągu miesiąca. Pod uwagę brane były firmy Nowoczesnej Gospodarki, czyli przedsiębiorstwa będące liderami rynku w swoich branżach – innowacyjne, elastyczne organizacyjnie, często posiadające kapitał zagraniczny i stosujące zaawansowane technologicznie narzędzia oraz korzystające z outsourcingu. Wśród przebadanych branż należy wymienić: sprzedaż detaliczną, usługi, produkcję, telekomunikację, IT, finanse oraz farmację. Raport wzorowany jest na cenionym na całym świecie zestawieniu National Employment Report® przygotowywanym przez ekspertów ADP Research Institute® oraz Moody’s Analytics w USA.