Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy

Przeczytaj także: Chcesz świadczenia pozapłacowe? Pracuj w Warszawie

SZCZEGÓŁOWE WYNIKI RAPORTU

1. Towar benefitowy czy deficytowy?

• Prawie połowa badanych (45%) przyznaje, że ich pracodawca nie oferuje żadnych benefitów.
• Jeśli pracodawca oferuje benefity, to 19% pracujących korzysta z nich wszystkich.
• 8% respondentów nie korzysta z żadnych dodatkowych świadczeń mimo, że pracodawca je oferuje.
• Najczęściej rezygnujemy z korzystania z kuponów sportowo-rekreacyjnych (9%), najrzadziej z programów emerytalnych (5%).
• Nigdy nie odmawiamy dofinansowań przejazdów.

„Z jednej strony wielu pracodawców nie oferuje żadnych benefitów pozafinansowych. To źle, ponieważ w codziennej pracy budują one zaangażowanie znacznie lepiej niż drobne, podrzucane okolicznościowo pieniądze. Z drugiej strony pracownicy wcale nie bardzo chętnie korzystają z benefitów. Nie szkodzi – w wielu przypadkach benefity traktowane są jako motywacyjny czynnik higieny. Sama ich obecność i możliwość skorzystania z nich utrzymuje pracownika w firmie. Natomiast brak ułatwia decyzję o odejściu” – komentuje Miłosz Brzeziński, trener rozwoju osobistego.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Z jakich benefitów Pan(i) nie korzysta, mimo że pracodawca je oferuje?

Niemal co piąty pracodawca deklaruje, że korzysta ze wszystkich benefitów proponowanych przez pracodawcę.

Kliknij, aby przejść do galerii (6)

„Optymistycznie patrzę na wskazanie, mówiące o tym, że już ponad połowie respondentów pracodawcy oferują jakąś pozapłacową formę wynagradzania. Praktyka taka jest stosunkowo nowa na polskim rynku, dlatego interesujące jest, jak szybko staje się de facto standardem. Ta analiza potwierdzana jest danymi zebranymi w kwestionariuszach płacowych w serwisie zarobki.pracuj.pl. Znaczna część respondentów nie korzysta jednak ze wszystkich oferowanych świadczeń. Spory odsetek nie wykorzystuje wręcz żadnego z oferowanych mu benefitów. To pokazuje, że nie zawsze pracodawca jest w stanie trafić w preferencje każdego ze swoich pracowników. Nie ma w tym nic dziwnego – każdy z nas inaczej przecież lubi spędzać wolny czas czy korzystać z życia. Dlatego ważne jest oferowanie jak najszerszego wachlarza opcji, tak by każdy mógł znaleźć coś dla siebie. Jeszcze ciekawszym i coraz częściej stosowanym rozwiązaniem jest tak zwana kafeteria benefitów. W jej ramach pracownik dostaje miesięcznie pulę punktów, które wykorzystać może na bardzo różnorodne świadczenia” – komentuje Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj.

2. Benefity o wielu twarzach: #drogie #czasochłonne #niepotrzebne

• Ponad 1/3 badanych, którzy mają dostęp do benefitów, nie korzystać z nich, ponieważ traktuje je jako niepotrzebne.
• Niemal co czwarta osoba deklaruje, że nie może korzystać z dodatkowych świadczeń, ze względu na brak czasu albo ochoty, by do nich dopłacać.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Dlaczego Pan(i) nie korzysta z tych benefitów? Prosimy wskazać najważniejszy powód.

Jednym z powodów niekorzystania z benefitów jest konieczność dopłacania do nich

Kliknij, aby przejść do galerii (6)

„Dla respondentów największymi przeszkodami w korzystaniu z benefitów okazał się brak czasu, konieczność dopłaty, a przede wszystkim – poczucie, że są one niepotrzebne. Udowadnia to, że pracownikom nie tylko należy udostępnić świadczenia pozapłacowe, lecz także dopasować je do ich potrzeb. Skorzystanie z benefitu oferowanego przez pracodawcę w zasadzie z definicji powinno być bardziej korzystne niż indywidualne wykupienie takiej usługi. Istotne więc jest to, by jasno komunikować korzyści takich programów i przekonać pracowników, że taka inwestycja w siebie się po prostu opłaca” - komentuje Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj.

Przeczytaj także: Benefity dla pracowników oferowało 75 proc. firm