Słaba gospodarka i niezłe wyniki, czyli małe firmy o 2014 r.

Przeczytaj także: Małe firmy - prognozy III kw. 2014

Widać także większą skłonność przedsiębiorców do korzystania z kredytów. Pod koniec 2013 roku 54% mikrofirm, których przedstawiciele brali udział w ówczesnym badaniu, zadeklarowało, że nie zamierza w nadchodzących miesiącach zaciągać żadnych zobowiązań w bankach. Jednakże w ankiecie, której celem było podsumowanie roku 2014 okazało się, że z tego źródła finansowania nie skorzystało 38 % ankietowanych.
Aż 46% zdecydowało się na wzięcie kredytu obrotowego lub w rachunku, 15% wzięło kredyt inwestycyjny, zaś 2% skorzystało z obu tych rodzajów kredytów – bieżącego lub w rachunku oraz inwestycyjnego.

Czynnikami, które skłoniły mikroprzedsiębiorców do zaciągania zobowiązań w bankach, były bez wątpienia niższe stopy procentowe, przekładające się na spadek kosztów kredytu, oraz wzrost przychodów, dający większą pewność, że nie będzie problemów z obsługą tych zobowiązań. Oba te elementy wystąpiły w minionym roku, jednak wygaszenie nastrojów, które dało się zaobserwować od II kwartału, wzmocnione jeszcze w IV kwartale, spowodowało, że mikrofirmy nie zdecydowały się na realizację swoich planów co do zwiększenia zatrudnienia.

Niewielkie zmiany zatrudnienia i cen

Jak wynika z badań, tylko niespełna 18% ankietowanych mikrofirm zdecydowało się na przyjęcie nowych pracowników, zaś prawie 9% musiało zredukować liczbę zatrudnionych. To daje spore różnice w stosunku do deklaracji, jakie mali przedsiębiorcy składali u progu 2014 r. Wtedy zatrudnienie nowych pracowników rozważało aż 43% ankietowanych, zaś o redukcjach myślało tylko 2% przedsiębiorców.
Trzeba pamiętać, że odpowiedzi ankietowanych, w których mówią o zatrudnieniu nowego pracownika, należy traktować raczej jako bardziej ogólne deklaracje niż rzeczywisty, dobrze przemyślany zamiar. Ankietowani bowiem mówią raczej o gotowości przyjęcia nowej osoby, jeśli będzie wymagać tego sytuacja rynkowa, niż o swoich, sprecyzowanych planach. Ubiegły rok najwyraźniej nie przyniósł tak wyraźnej poprawy na rynkach, na których działają mikrofirmy, żeby ich właściciele, zwłaszcza prowadzący działalność samodzielnie, zdecydowali się na zatrudnienie nowych ludzi. Zwłaszcza dla nich bowiem przyjęcie nowego pracownika oznacza znaczne koszty, na które składają się pensja pracownika oraz obciążenia pozapłacowe, a także zwiększenie biurokracji, z którą sobie muszą radzić, poczynając od wypełniania wszystkich koniecznych dokumentów związanych z zatrudnieniem, poprzez odprowadzanie podatków, składek itd. do ZUS i do urzędu skarbowego, a na raportowaniu po zakończeniu roku o dochodach pracowników kończąc.

Tyle że przy braku nowych pracowników na dłuższa metę trudno mówić o utrzymaniu rozwoju firmy. Zwłaszcza, że mikrofirmy działają na bardzo konkurencyjnym rynku, co powoduje, że często nie są w stanie podwyższać swoich cen. Od dłuższego czasu odsetek przedsiębiorców, deklarujących utrzymanie swoich cen na niezmienionym poziomie, utrzymuje się powyżej poziomu 75% (tylko raz, w IV kw. 2013 r., spadł do 74% na fali notowanego wówczas ożywienia w gospodarce i wzrostu sprzedaży detalicznej). Wprawdzie firm, deklarujących zamiar podwyższenia cen, jest wiele, jednak z faktyczną realizacją takich zamiarów w obecnej sytuacji bywa różnie. Jak wynika z badania, w 2014 r. tylko 15% ankietowanym udało się wprowadzić podwyżki na stałe. Prawie 7% dokonało podwyżek, ale później zostało zmuszonych do obniżenia cen.
Marek Siudaj, Katarzyna Miazek
Katarzyna Siwek,