Uchodźcy mile widziani? Rynek pracy nie mówi "nie"

Przeczytaj także: Polacy a zatrudnianie cudzoziemców: fakty, mity i opinie

Potrzebujemy rozwiązań systemowych, które umożliwią nam wsparcie imigrantów w adaptacji na polskim rynku pracy. Przedsiębiorstwa w Polsce powinny otworzyć się na zarządzanie multikulturowymi zespołami, co dzieje się już na Zachodzie. Naturalną konsekwencją bogacenia się społeczeństwa jest coraz większa liczba stanowisk, których nie chcą obejmować rodzimi pracownicy. Mamy już do czynienia z taką sytuacją przy zatrudniania pracowników najniższego szczebla, jak i przy rekrutacjach specjalistycznych. Te deficyty mogą być uzupełnione przez imigrantów. Oni potrzebują pomocy, życia w bezpiecznym i stabilnym kraju, a Polska potrzebuje rąk do pracy dla utrzymania wzrostu gospodarczego na odpowiednim poziomie – dodaje Tomasz Hanczarek.

Branże otwarte na specjalistów z zagranicy

Popyt na pracowników w Polsce jest szczególnie duży w wybranych branżach i specjalizacjach. W wielu sektorach deficyt wykwalifikowanych pracowników spowodowany jest odpływem polskich specjalistów za granicę – Polacy wolą pracować w Niemczech czy Wielkiej Brytanii, za zdecydowanie wyższe wynagrodzenia, niż na tych samych stanowiskach w Polsce. Wśród najbardziej potrzebnych dziś fachowców są między innymi specjaliści z dziedziny IT, wśród których deficyty na rynku sięgają 34%. Związane jest to główne z dynamicznym rozwojem technologicznym i informatyzacją coraz większej liczby dziedzin naszego życia. Kolejną branżą generującą wysoką liczbę miejsc pracy jest sektor motoryzacji i nowych technologii, a także logistyka.