Oferty pracy: najwięcej w Polsce centralnej

Przeczytaj także: Jaki rynek pracy przyniesie nowy rok?

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, że nowe miejsca pracy szykują się w całej Polsce, jednak liderem jest tu region centralny, a więc Łódź, Warszawa oraz ich okolice.

Prognozy wskazują, że nadchodzące miesiące przyniosą wzrost ilości ofert pracy. Bez wątpienia sprzyjać temu będą obecne warunki gospodarcze, ale też nadchodzący wielkimi krokami okres około bożonarodzeniowy, na rzecz którego rekrutacje ruszają już teraz. Za pracownikami rozglądać będą się przede wszystkim takie branże, jak: usługi, handel oraz produkcja. Wysypu ofert można się również spodziewać w transporcie, logistyce i komunikacji oraz w centrach usług wspólnych.

Ostatni Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, że prognoza netto zatrudnienia na ostatni kwartał bieżącego roku najwyższa jest w regionie Centralnym, a więc w województwach mazowieckim i łódzkim. Odnotowany wynik sięga tu +11%, co oznacza znaczną poprawę, zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym (odpowiednio 9 i 7 punktów procentowych).

Równie wysokie wyniki udało się uzyskać regionowi Północno-Zachodniemu. Również we wszystkich pozostałych terenach kraju prognozy zatrudnienia są dodatnie, wskazując na trend w kierunku zwiększania liczby miejsc pracy. Uzyskane w raporcie Barometr Manpower prognozy pokrywają się z obserwacjami konsultantów agencji zatrudnienia Manpower.

– Poprawę na regionalnym rynku pracy obserwujemy już od dłuższego czasu, – komentuje Karolina Rząsa, ekspert agencji zatrudnienia Manpower. – Tylko w chwili bieżącej mamy do zaoferowania około 1500 miejsc pracy u naszych klientów na terenie regionu Centralnego, a spodziewamy się, że ilość ta będzie wzrastać. Podobnie wygląda sytuacja w pozostałych regionach Polski. To rekrutacje do różnych branż i na różne stanowiska. Pośród nich pracę znajdą zatem pracownicy produkcji, magazynierzy, pakowacze, spedytorzy, kierowcy, przedstawiciele handlowi czy też pracownicy centrów usług wspólnych, a także wielu innych.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Prognoza netto zatrudnienia dla regionów Polski na Q4 2015 r.

Prognoza netto zatrudnienia na IV kwartał br. jest najwyższa w regionie Centralnym, a więc na Mazowszu i w województwie łódzkim.

Kliknij, aby przejść do galerii (2)

Wzrost obserwujemy nie tylko w ilości dostępnych ofert, ale również w wynagrodzeniach, które uległy poprawie w porównaniu do adekwatnego okresu sprzed roku. Proponowane stawki, w zależności od stanowiska, wahają się w granicach od 11 zł do 15 zł zł brutto za godzinę w przypadku stanowisk niższego szczebla i w granicach od 12 zł do 20 zł brutto za godzinę w przypadku stanowisk średniego szczebla, – dodaje Karolina Rząsa.

Z perspektywy kandydatów sytuacja staje się więc powoli coraz lepsza. Jednocześnie pracodawcy coraz bardziej odczuwają nasilający się niedobór talentów. Borykając się z narastającymi problemami w pozyskaniu pracowników, częściej są skłonni obniżać swoje dotychczasowe wymagania. Zwiększa to szansę na pracę również dla tych, którzy do niedawna mieli problem z jej znalezieniem z racji zbyt małego doświadczenia lub też zbyt długiego czasu przebywania na bezrobociu.

– Firmy mają coraz większe kłopoty w pozyskaniu kandydatów. Skłania je to do rewizji dotychczasowej polityki personalnej i sięgnięcia po niewykorzystywane metody działania, – analizuje sytuację Karolina Rząsa z Manpower. – Pracodawcy przychylniejszym okiem patrzą na osoby długotrwale bezrobotne oraz bez doświadczenia. Zmieniają także podejście do benefitów pozapłacowych. Jeszcze do niedawna były to dodatki przyznawane na stanowiskach specjalistycznych oraz wyższych. Obecnie oferuje się je również pracownikom niższego szczebla, a także tym zatrudnionym na zasadach umowy o pracę tymczasową. Jesteśmy więc świadkami ciekawej zmiany na rynku, bo dotyczącej mentalności pracodawców. Uświadamiają sobie, że pracownik jest cenną wartością. A im o niego będzie trudniej, tym bardziej będą skłonni w niego inwestować. Jesteśmy u początku tej drogi, ale wszystko wskazuje na to, że idziemy we właściwym kierunku. W aktualnej sytuacji rynkowej umiejętność pozyskania pracowników to często być albo nie być dla firmy na rynku, – dodaje przedstawiciel Manpower.