Rozwój zawodowy 50+ także możliwy

Przeczytaj także: Rozwój zawodowy, a nie wygoda. Tego chcą polscy pracownicy

Realia polskiego rynku pracy, w tym przede wszystkim wydłużenie wieku emerytalnego, z pewnością wymuszą większą aktywność wśród osób 50+. Na razie jednak podnoszenie umiejętności zawodowych jest zdecydowanie domeną ludzi młodszych. Ostatnie badanie przeprowadzone na zlecenie portalu Pracuj.pl dowiodło, że w ciągu ostatniego roku kwalifikacje swoje podniosło 85% pracowników w wieku 18-29 lat. Tymczasem w grupie wiekowej 50-59 lat nowe umiejętności zdobyło zaledwie 56% respondentów.

Znaczne różnice zaznaczają się także w odniesieniu do przyznawania awansów i podwyżek wynagrodzenia. Na przestrzeni ostatnich trzech lat awans otrzymał zaledwie co piąty pracownik 50+, a podwyżkę niespełna co drugi. Widać więc, ze większe doświadczenie zawodowe nie zawsze pomaga. Dla porównania, wśród młodych pracowników awans dotyczył 47%, a podwyżka pensji 69% badanych.

Podobny trend zauważalny jest również w przypadku gotowości do zmiany miejsca pracy, która w dalszym ciągu jest domeną młodych. Blisko co trzeci badany (32%) w wieku 18-29 lat bierze pod uwagę możliwość zmiany miejsca zatrudnienia. Wśród osób w wieku 50-59 lat o zmianie myśli zaledwie co dziesiąta osoba, co najprawdopodobniej wynika z większej otwartości na zmiany zauważalnej u osób należących do pokolenia Y.

Zarówno osoby, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, jak i kandydaci, którzy mogą pochwalić się doświadczeniem zawodowym, mogą zwiększać swoje szanse na rynku pracy zakładając profil zawodowy na Pracuj.pl i włączając zgodę na polecanie go pracodawcom. Dzięki funkcji Pracuj Select profile zawodowe rekomendowane są pracodawcom w odpowiedzi na ich ofertę pracy. Narzędzie automatycznie dopasowuje kandydatów na podstawie analizy oferty pracy i treści profili użytkowników na Pracuj.pl. Pracodawca, oprócz aplikacji wysłanych przez kandydatów bezpośrednio na ofertę pracy, otrzyma dodatkowe rekomendacje pracowników, którzy nie odpowiedzieli na ogłoszenie, ale pasują do wymagań zawartych w ofercie. Profile zawodowe nie są publicznie dostępne, a każdy użytkownik ma możliwość wyłączenia opcji polecania swojego profilu konkretnym pracodawcom (np. obecnym czy byłym).

Dodatkowo, po zalogowaniu do profilu, istnieje możliwość sprawdzenia, ilu pracodawców szuka obecnie kandydatów posiadających podobne do naszych kompetencje, co dodatkowo sprzyja bycie na bieżąco z rynkiem pracy.

Informacje o badaniu
Wyniki badania motywacji zawodowych Polaków, zrealizowanego na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska, na reprezentatywnej próbie 1000 aktywnych zawodowo Polaków.