Perspektywy zatrudnienia I kw. 2016

Przeczytaj także: Jaki rynek pracy przyniesie nowy rok?

Najnowsza odsłona cyklicznego raportu firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup przynosi dobre wieści. Okazuje się bowiem, że w nadchodzących trzech miesiącach kandydaci do pracy mogą liczyć na zdecydowanie większą ilość ofert pracy.

Po korekcie sezonowej prognoza netto zatrudnienia sięga +9%, co jest najlepszym wynikiem od IV kwartału 2011 r. Wzrosty odnotowuje się zarówno w ujęciu kwartalnym, jak i rocznym (odpowiednio o 2 i o 4 punkty procentowe). Badanie Manpower objęło swoim zasięgiem 750 pracodawców, z czego zwiększenie całkowitego zatrudnienia przewiduje co dziesiąty (11%), 6% ma plany w zakresie redukcji etatów, a znakomita większość (79%) nie zamierza dokonywać żadnych zmian personalnych w nadchodzących pierwszych trzech miesiącach 2016 roku.

Dobrą sytuację potwierdza Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.

– Ten rok kończymy w optymistycznej i stabilnej atmosferze, jaka od dłuższego czasu konsekwentnie utrzymuje się na rynku pracy. Płynące od pracodawców sygnały wskazują, że nadchodzące miesiące przyniosą zarówno więcej miejsc pracy, jak i lepsze warunki zatrudnienia, – mówi. – Jak wynika z naszych badań oraz obserwacji rynku, prognozy dotyczące zatrudnienia w poszczególnych branżach są mieszane, jednak w każdym z sektorów odnotowujemy wzrost liczby ofert. Po grudniu możemy spodziewać się zakończenia czasu rekrutacji do prac sezonowych, które rokrocznie są dodatkowym zastrzykiem dla rynku pracy w okresie około świątecznym. Nie wpłynie to jednak na ogólny obraz rynku, który staje się coraz bardziej przyjazny pracownikom, – dodaje Iwona Janas.

W I kwartale 2016 r. we wszystkich 10 badanych sektorach prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia. Najwyższy wynik odnotowano dla sektorów Produkcja przemysłowa, Budownictwo oraz Handel detaliczny i hurtowy, odpowiednio, dla którego prognoza wynosi odpowiednio +18%, +17% i +15%. Zauważalnie pozytywny klimat na szukanie pracy odnotowano również w branżach Instytucje sektora publicznego oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, dla których wyniki wynoszą odpowiednio +10% oraz +8%. Umiarkowany optymizm uzyskano dla sektorów Transport/ Logistyka/ Komunikacja, Restauracje/ Hotele, a także Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, dla których wyniki wynoszą odpowiednio +6%, +5% i +4%. Niewielki optymizm odnotowano na podstawie deklaracji pracodawców z sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, gdzie prognoza wynosi +3%. Najniższy wynik uzyskano dla branży Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, dla której odnotowano prognozę na poziomie +1%.

– Pracodawcy coraz częściej deklarują chęć powiększania swoich zespołów. Utrudnieniem dla nich jest jednak narastający niedobór talentów, którego skutkiem są trudności w pozyskiwaniu odpowiedniego personelu – zauważa Iwona Janas. – Zmusza to firmy do większego inwestowania w pracowników, podwyższania wypłacanych wynagrodzeń oraz nakładów na systemy motywacyjne. To też powód częstszego sięgania przez firmy po wsparcie agencji zatrudnienia, wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. Pomagają pracodawcom w pozyskaniu poszukiwanych talentów ale też dostarczają doradztwa, tak cennego na współczesnym rynku. Również dla poszukujących pracy kontakt z agencją zatrudnienia jest istotnym wsparciem, umożliwiając im dostęp do jeszcze większej liczby różnorodnych i sprawdzonych ofert, których na naszym rynku wciąż przybywa, – komentuje Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.