Wysokie wynagrodzenie - najlepsza motywacja dla menedżera
2016-04-20 11:40
Przeczytaj także: Jakie znaczenie dla pracowników mają benefity?
Wprawdzie premie, prowizje, bonusy i nagrody finansowe to dodatki, którymi menedżerowie nie pogardzą, to jednak okazuje się, że największą siłę wśród motywatorów do pracy posiada wynagrodzenie zasadnicze. Z kolei w przypadku świadczeń pozapłacowych najchętniej widziane są:- samochód służbowy,
- opieka medyczna oraz
- szkolenia.
Z kolei trzema benefitami, które wyraźnie straciły na popularności względem minionego roku były:
- prenumeraty pism branżowych,
- „złoty spadochron” (gwarantowana odprawa) oraz
- dobrej jakości sprzęt.
„Ciekawym zjawiskiem jest zainteresowanie pracowników na stanowiskach menedżerskich Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE), który pracodawca tworzy w porozumieniu z pracownikami. Jak wynika z naszego badania, wśród menedżerów takie rozwiązanie cieszy się dużą aprobatą, ale ciągle stosunkowo niewielu pracodawców je prowadzi dla swoich pracowników. 70% menedżerów ocenia PPE jako atrakcyjną formę oszczędzania na emeryturę, podczas gdy jedynie 20% spośród badanych firm oferuje możliwość oszczędzania w ten sposób. Z drugiej strony, aż 84% menedżerów zatrudnionych w firmie prowadzącej program emerytalny chętnie z niego korzysta. Z badań wynika, że gdyby pracownicy mieli możliwość korzystania z tego programu, zdecydowana większość by w nim uczestniczyła. Relatywnie niskie zainteresowanie tworzeniem tego typu rozwiązań dziwi, tym bardziej, że pracownicy działów HR przyznają, że zdecydowana większość menedżerów - 95%, aplikując na stanowiska menedżerskie dopytuje o benefity pozapłacowe dostępne w ramach stanowiska” – komentuje Agnieszka Łukawska, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA.
Wśród czynników zniechęcających do kontynuowania pracy na danym stanowisku, dwa zdecydowanie wyróżniały się na tle innych. Były to: trudne relacje z przełożonymi w firmie oraz naruszanie prawa. Zdecydowana większość menedżerów rozważałaby rezygnację z pracy, gdyby któraś z tych sytuacji miała miejsce.
fot. mat. prasowe
Motywacja finansowa
Najbardziej istotną motywacją finansową do pracy jest wynagrodzenie zasadnicze.
fot. mat. prasowe
Najważniejsze benefity pozapłacowe dla menedżerów
Wśród benefitów pozapłacowych najbardziej liczą się opieka zdrowotna oraz samochód służbowy.
Informacje o badaniu
Metodą zastosowaną w badaniu były wywiady internetowe, wspomagane komputerowo (CAWI). Podczas badania uzyskano próbę blisko 350 osób, w tym 130 pracowników wyższego szczebla z działów HR. Respondentami w badaniu byli pracownicy najwyższego i średniego szczebla różnych pionów.

oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)