Monitor Rynku Pracy II kw. 2016 r.

Przeczytaj także: Monitor Rynku Pracy I kw. 2016 r.

29% zmieniło pracę, a 37% nie wyklucza zmian?

Rezultaty badań przeprowadzonych w ostatnich czterech kwartałach wskazywały, że poziom rotacji na polskim rynku pracy utrzymuje się na niezwykle wysokim, sięgającym około 25% poziomie. Najświeższe dane z II kwartału bieżącego roku wskazują jednak, że trend wzrostowy doczekał się kontynuacji. Wskaźnik rotacji wzrósł względem poprzednich 3 miesięcy aż o 4 punkty procentowe (2 punkty procentowe w ujęciu rocznym). Tym samym Polska pod względem fluktuacji zatrudnionych znajduje się obecnie na pierwszej pozycji w Europie.

Kolejny kwartał z rzędu kluczowym powodem zmiany pracodawcy było znalezienie lepszych warunków zatrudnienia (44%), a także osobiste dążenie do zmian (26%). Warto jednak podkreślić, że w ostatnim półroczu znaczenia nabrały również przeobrażenia w strukturze firmy (co należy odczytywać raczej jako zwolnienie, a nie odejście pracownika) - ten powód wskazało aż 26% respondentów, którzy w minionym półroczu zmienili miejsce pracy.

Mimo wysokiej rotacji obserwujemy nadal niskie poczucie stabilności aktualnego stanowiska. Aż 37% osób zadeklarowało co najmniej umiarkowane obawy, czy utrzymają obecną pracę w ciągu nadchodzącego półrocza. To wzrost aż o 7 punktów procentowych wobec poprzedniej edycji, choć należy zwrócić uwagę, że też tylko o 1 punkt procentowy więcej niż odnotowano na koniec 2015 roku.

Jak komentuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan:

„Zwiększenie rotacji na rynku pracy, z woli pracowników a nie pracodawców i to mimo, że maleje udział osób szukających nowej pracy świadczy, że znalezienie lepszej pracy jest coraz łatwiejsze. Wynika to ze wzmocnienia siły przetargowej pracowników wobec pracodawców. Rosły inwestycje i sprzedaż więc zwiększał się popyt na pracowników, rosło zatrudnienie i malało bezrobocie, a podaż pracy jest ograniczona przez trend demograficzny, niski wiek emerytalny i emigrację. Coraz więcej pracodawców sygnalizuje problem braku pracowników. Silniejsze niż w innych państwach europejskich obawy o utratę pracy są uzasadnione, ponieważ nasza gospodarka wymaga głębszej i szybszej restrukturyzacji niż gospodarki bardziej rozwiniętych państw. Jedyną przewagą konkurencyjną większości naszych przedsiębiorstw, nie mających kapitału, nowoczesnych technologii i silnych marek, jest elastyczność zatrudnienia. Na szczęście dla naszego poczucia bezpieczeństwa wzrost obaw o utratę pracy jest równoważony przez wzrost optymizmu co do możliwości znalezienia lepszej pracy, wynikający ze wzmocnienia pozycji pracowników na rynku pracy.”