Raport szkolenia w Polsce

Przeczytaj także: Jak wybrać szkolenie - 5 kroków

Szczególnie interesujący jest jednak bardzo wyraźny wzrost zainteresowania poszerzaniem wiedzy wśród osób starszych: w grupie wiekowej od 50 do 59 lat jest on dwukrotny - z 16 proc. w 2000 roku do 30 proc. w 2006 roku, wśród osób powyżej 59 roku życia aż siedmiokrotny: z 2 proc. w 2000 roku do 14 proc. w 2006. Osoby po 50 roku życia są najbardziej zainteresowane wiedzą ogólnospołeczną (24 proc.) i rozwijaniem hobby (21 proc.), można zatem przewidywać, że kolejne lata przyniosą w Polsce rozwój tzw. Uniwersytetów Trzeciego Wieku.

Najbardziej zainteresowane poszerzaniem własnej wiedzy są, tak jak 6 lat temu, osoby z wyższym wykształceniem, choć to zainteresowanie bardzo wyraźnie wzrosło wśród osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym. Wynika to na pewno ze wzrostu świadomości znaczenia kształcenia się dla poprawy własnej sytuacji na rynku pracy.

Najchętniej dokształcają się osoby uczące się i studiujące (76 proc.) - dopiero wkraczające na rynek pracy. Kształcić się też chce ponad połowa osób już pracujących. Warto także zauważyć, że poszerzać swoje kwalifikacje chce aż 47 proc. osób zajmujących się domem, czyli niepracujących zawodowo.

Wzrost zainteresowania poszerzaniem wiedzy widoczny jest nie tylko w deklaracjach, ale i w faktycznym uczestnictwie w szkoleniach. W roku 2005 w kursach i szkoleniach uczestniczyło 24 proc. osób w wieku 15 lat i więcej, podczas gdy odsetek ten wynosił 12 proc. w roku 2000. Wzrost odsetka osób uczestniczących w kursach i szkoleniach jest widoczny w każdej grupie wiekowej.

Badanie "Szkolenia w Polsce" składało się z dwóch części:
1. sondażu przeprowadzonego wśród osób indywidualnych w okresie pomiędzy 5 a 10 stycznia 2006 roku na reprezentatywnej losowo-kwotowej próbie 1005 Polaków w wieku 15 i więcej lat.
2. badania firm. Indywidualne wywiady kwestionariuszowe metodą CATI. Realizacja od 26 stycznia do 6 lutego 2006. Próba w tym module badawczym składała się z 546 firm, z czego 141 firm zatrudniających od 1 do 9 pracowników, 141 firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników, 140 firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników, 125 firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.