Praca zdalna? Polacy są na tak

Przeczytaj także: Gdzie szukać pracy zdalnej?

Młodzi ludzie wysoko cenią pracodawców, który dają im elastyczność w wyborze miejsca i czasu pracy, a to wyraźnie potwierdza, że rodzimy rynek pracy wszedł w erę pracownika. Teraz na "złowienie" talentów największe szanse mają te firmy, które zaoferują pracownikom o wiele więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie, w tym elastyczne formy pracy. Zjawisku temu przyjrzał się Crossover - start up zza oceanu, który skupia specjalistów z branży IT, dając im możliwość pracy zdalnej na rzecz liderów figurujących na liście Fortune 1000.

Wolność decydowania

Badanie „Praca zdalna – Jestem na TAK!” dowodzi, że elastyczność pracy jest mile widziane również przez polskich pracowników. Realny wpływ na czas wykonywania pracy chciałoby mieć 81 procent pracujących Polaków. Marzenia o samodzielnym ustalaniu sobie czasu pracy są częstsze wśród osób, które chciałyby pracować zdalnie niż wśród tych, których praca zdalna nie przekonuje. Dodatkowo, istotnie częściej możliwość decydowania o swoim czasie pracy chcieliby mieć mężczyźni (77 proc.) niż kobiety (70 proc.).

„Praca zdalna w naszym kraju wciąż jest nowym i mało znanym zjawiskiem. Dostrzegamy jednak,
że Polacy, szczególnie młode pokolenie, mają dużą potrzebę poczucia wolności. Coraz więcej osób wybiera pracę zdalną, aby wyjechać na długie pracowakacje lub w podróż dookoła świata. – mówi Per Markus Törnberg, Country General Manager w firmie Crossover.

Praca zdalna – jestem na TAK

Praca zdalna zyskuje popularność - badanie Crossover pokazuje, że ponad połowa zatrudnionych Polaków chciałaby pracować zdalnie (57 proc.). Co czwarta osoba pracująca przyznaje, że mogłaby pracować zdalnie już docelowo, przez cały czas, a pozostałym wystarczyłoby chociaż kilka dni
w tygodniu. Do zdalnej pracy zdecydowanie częściej przekonani są młodsi badani niż starsi.

„Na rynku pracy są również osoby, które nigdy nie zdecydują się na wyjazd z kraju, ale również chcą poczuć się wolni i zaznać pracy zdalnej – dla tych otwieramy właśnie strefę w przestrzeni co-workingowej Brain Embassy, a dodatkowo planujemy wprowadzić pakiety medyczne i sportowe. To rozwiązanie dla osób, które chcą nadal pozostać pod opieką pracodawcy, ale jednocześnie nie chcą codziennie jeździć do pracy i chcą mieć możliwość samodzielnego planowania dnia.” – dodaje Tornberg.

Dla dużej grupy pracowników, którzy chcą pracować zdalnie wyjście z domu jest dodatkowym bodźcem zwiększającym kreatywność, efektywność i tym samym jakość ich pracy. Dlatego coraz bardziej popularne stają się przestrzenie coworkingowe, w których pracownicy zdalni mogą nie tylko skorzystać z biurka i dostępu do sieci, ale także ze stref kreatywnych, w których znajdują się np. hamaki, pufy czy piłkarzyki.

„Popularność pracy zdalnej rośnie, a do nas przychodzi coraz więcej zainteresowanych. Co ciekawe nasi Członkowie nie oczekują jedynie biurka do wynajęcia – te mają w dużych korporacjach i tradycyjnych biurach. Zależy im na udziale w społeczności złożonej z przedstawicieli różnych światów, którzy wzajemnie się inspirują i efektywnie ze sobą współpracują. Oprócz pokoi biurowych i stanowisk do pracy nasi Członkowie mają do swojej dyspozycji kreatywnie zaprojektowane przestrzenie do spotkań formalnych i nieformalnych, a także strefy relaksu czy aktywności ruchowej.” – mówi Adam Lis z Brain Embassy.

Oszczędności

Praca zdalna to oszczędności dla firmy w postaci m.in. ograniczenia przestrzeni biurowej, ale również ochrona środowiska, dzięki ograniczaniu dojazdów do pracy, które najczęściej odbywają się prywatnymi lub służbowymi samochodami. Co piąty pracujący Polak (19%) traci na dojazdach do pracy ponad godzinę dziennie, a w korkach czas ten może wydłużyć się nawet dwukrotnie. Ponad połowa (57%) porusza się najczęściej samochodem a jedynie 18% i 16% pracujących dojeżdża komunikacją bądź chodzi pieszo. Dane są bezlitosne - w ciągu godziny jeden samochód zmienia w spaliny tyle tlenu, ile zużywa do oddychania w tym samym czasie 800 osób. Dlatego nawet dwa, trzy dni w tygodniu pracy zdalnej, bez konieczności dojazdów do pracy sprawia, że w powietrzu zostaje więcej tlenu i pod koniec tygodnia możemy wziąć głęboki oddech.

Nowe pokolenia pracowników już od kilku lat rewolucjonizują rynek pracy i zmieniają trendy wprowadzając coraz nowsze formy i pomysły na pracę. Te rozwiązania wpisują się idealnie w poglądy i styl życia młodych ludzi – zdrowy styl życia, kreatywne środowisko pracy oraz troska o nasze środowisko naturalne poprzez ograniczanie jazdy samochodem. Dla wielu rozwiązaniem jest praca zdalna, którą oferuje coraz więcej pracodawców na świecie i w naszym kraju.

Metryczka badania:
Badanie „Praca zdalna – jestem na tak” przeprowadził niezależny instytut badawczy Kantar Public na zlecenie Crossover we wrześniu 2017 roku. Pomiar przeprowadzono metodą CATI (wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych). Badanie przeprowadzono na próbie ogólnej firm N=1000 respondentów – Polaków w wieku 18 i więcej lat.