Emeryci wracają na rynek pracy?

Przeczytaj także: Czy jest praca dla emerytów?

Jak wynika z danych opublikowanych przez SAZ, do końca grudnia bieżącego roku wniosek o przyznanie świadczeń, wynikających z obniżenia wieku emerytalnego może złożyć nawet 410 tysięcy Polaków. Do tej pory na taki krok zdecydowało się 377 tysięcy osób. W niektórych zakątkach naszego kraju, jak np. województwo opolskie, zrobili to niemal wszyscy uprawnieni. Do 24 listopada 280 tysięcy z nich uzyskało decyzje odnośnie wypłaty świadczenia emerytalnego. Nietrudno jest się domyślić, że wysokość tych emerytur skłania przede wszystkim do poszukiwania dodatkowego źródła utrzymania. Nie jest więc niczym zaskakującym, że świeżo upieczeni emeryci swoje pierwsze kroki kierują tam, gdzie o zatrudnienie najłatwiej - do agencji pracy tymczasowej. Przeważnie decydują się na podjęcie niezbyt wymagających prac, które pozwalają im dorobić do emerytury kwotę rzędu najniższej krajowej. A dla większości dorabianie jest koniecznością, bo przeciętna emerytura, wyliczona przez ZUS na podstawie dotychczasowych decyzji o wypłatach świadczeń, wyniosła w przypadku kobiet 1 tys. 639 zł i 16 gr., a w przypadku mężczyzn 2 tys. 755 zł i 05 gr.

Mimo takiej wysokości świadczeń pobieranych przez emerytów, ostatnie tygodnie nie przyniosły istotnego wzrostu ich liczby w agencjach pracy.

„- Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy odnotowaliśmy zwiększone zainteresowanie pracą na emeryturze, ale ostatecznie do podpisania umowy dochodzi sporadycznie. Na dziś wśród zatrudnionych w naszej firmie, emeryci stanowią około 7% a w gronie osób, które je uzyskały po 1 października, nie ma ani jednej.” - podsumowuje Michał Podulski z agencji Toolip HR, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Podobne sygnały docierają z tych firm, które oferują najszerszy wybór ofert pracy. - „Wśród zatrudnianych przez Work Service, przybyło około 0,006% osób z uprawnieniami emerytalnymi. Odsetek tych, którzy po zmianach przepisów nabyli uprawnienia a jeszcze nie dostarczyli decyzji wynosi 0,0248%, a więc nie sposób mówić o masowym napływie w poszukiwaniu pracy. Tymczasem agencje czekają na nich z wieloma różnorodnymi ofertami pracy.” - dodaje Iwona Szmitkowska, wiceprezes Work Service i prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Przyczyn tego stanu rzeczy jest kilka. Bodaj najważniejsza z nich to zbyt krótki czas od przyznania emerytury.

- „Moim zdaniem, najważniejszą przyczyną, niskiej liczby umów podpisanych przez „nowych” emerytów jest stosunkowo krótki czas, jaki upłynął od uzyskania decyzji emerytalnych. Ci ludzie na razie cieszą się tym, że mogą odpocząć i trudno się temu dziwić. Sądzę, że większość z nich dopiero w nowym roku będzie poważnie zabierać się za szukanie zajęć, które pozwolą im dorobić do niewysokich świadczeń. Ponadto warto wziąć pod uwagę, że większość osób, które nabyły prawa do emerytur, nie była aktywna zawodowo, więc to w istocie nie zmieni zbyt wiele na rynku pracy, natomiast poprawi ich sytuację finansową. ”- twierdzi Krzysztof Jakubowski, prezes agencji Interkadra, członek zarządu SAZ.

Większość kandydatów po 50. roku życia cechuje niska znajomość rozwiązań oferowanych przez agencje zatrudnienia w ramach zatrudnienia tymczasowego. Ponadto daje o sobie znać niski poziom kwalifikacji zawodowych, ale też obniżona samoocena swoich predyspozycji.

-„Brak umiejętności obsługi komputera, znajomości języków obcych i specjalnych uprawnień, „skazuje” ich zdaniem, na wykonywanie prostych prac w przy linii produkcyjnej bądź w magazynie. Najczęściej wykazują zainteresowanie pracą w ochronie albo na stanowiskach takich jak pakowacz, magazynier czy sortowacz. Tymczasem kilka miesięcy poświęconych na kurs nauki nowego zawodu mogłoby znacznie podnieść ich wartość na rynku pracy.” - zauważa Michał Podulski.

Stanowiska, na które kandydaci z uprawnieniami emerytalnymi aplikowali w Grupie Work Service to między innymi: pracownik produkcji, pracownik porządkowy, pracownik ochrony mienia, magazynier, młodszy monter, monter podzespołów elektronicznych, młodszy wartownik, operator wózka jezdniowego, operator linii lakierniczej czy operator maszyn i urządzeń. Rzadziej starają się o prace wymagające wyższych kwalifikacji, jak księgowa, specjalista ds kadr i płac, konstruktor ds technicznych czy ekspert ds harmonogramowania.