W rekrutacji wygrywają pieniądze

Przeczytaj także: Poszukiwanie pracy: kobiety vs mężczyźni

Czwartym pod względem ważności czynnikiem sprzyjającym decyzji o zmianie pracy są współpracownicy. Nie jest to jednak zaskoczeniem - Polacy już nie raz podkreślali, jak istotna jest dla nich atmosfera w pracy. Z badania, które Praca.pl przeprowadziła w listopadzie minionego roku wynikało, że co piąty polski pracownik lubi swoją pracę właśnie za sprawą ludzi, z którymi przychodzi mu pracować.

A co się nie liczy?

Badanie pokazało również, co dla Polaków jest najmniej istotne. Okazuje się, że przy rozważaniu oferty pracy znaczenia nie mają benefity, które wskazało zaledwie 3 na 500 ankietowanych. Mało istotne są również elastyczne warunki pracy, które uzyskały tylko 1% wskazań. Z drugiej strony widać, że rosnącą popularnością, zwłaszcza wśród osób młodych, cieszą się elastyczne godziny pracy, które wskazało 6% badanych.

Dzisiejsza rzeczywistość zachęca do zmiany pracy, daje również nadzieję tym, którzy pracy nie mogą znaleźć już długo. Eksperci prognozują, że ze względu na wzmożone poszukiwania pracowników, a co za tym idzie coraz atrakcyjniejsze oferty pracy i większy nacisk na politykę employer brandingową, pracownicy chętniej będą podejmować decyzję o zmianie pracy.

Jeśli wynagrodzenia będę rosły zgodnie z przewidywaniami, to ta motywacja do podjęcia pracy będzie tracić na wartości, na rzecz bardziej indywidualnych potrzeb. Pracodawcy w branżach, które poszukują mocno wyspecjalizowanych pracowników, coraz częściej konkurują o nich właśnie benefitami czy elastycznymi godzinami pracy, ponieważ argument finansowy przestaje być wystarczający.

Warto pamiętać jednak, że rynek pracy obejmuje różne branże, nie tylko IT. Pracy szukają nie tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści i nie tylko w dużych miastach. W obszarze administracji biurowej notujemy średnio ponad 35 aplikacji na jedno ogłoszenie o pracę. Tak więc to kandydaci konkurują między sobą, pracodawcy nie muszą o nich zabiegać w tak kreatywny sposób jak w branżach, w których są problemy z zapełnieniem wakatów. Jedyne różnice w ofertach pracy dotyczą więc wysokości wynagrodzenia i to ono może skusić lub zniechęcić kandydata.