Praca elastyczna. Tego chcą pracujący rodzice

Przeczytaj także: Elastyczna praca = rozwój firmy

Pracę zdalną świadczyć można właściwie z dowolnego miejsca, tak z domu, jak i z biura coworkingowego. Najczęściej wymienianym atutem tego ostatniego jest dostępność. Dzięki dużemu wyborowi takich przestrzeni rodzic może zapewnić sobie warunki do pracy, nie oddalając się od domu i redukując tym samym czas potrzebny na przemieszczanie się. Z ankiety zrealizowanej przez Regus wynika, że 71% pracujących rodziców czas tracony na dojazdy wolałoby spędzić z rodziną, a 38% - poświęcić go sobie.

Z punktu widzenia pracodawców niewątpliwie znaczenie ma fakt, że elastyczna praca stała się priorytetem pracujących rodziców. Niemal jednogłośnie (96%) przyznają oni, że podjęliby pracę u pracodawcy, który w ramach benefitów pozapłacowych umożliwia pracę elastyczną. Z kolei 3 na 4 rodziców (74%) deklaruje gotowość do zmiany pracy, jeśli tylko można byłoby ją wykonywać w wielu różnych miejscach.

Jak mówi Rafał Gabteni- Regus Area Director na Polskę:

„Obecne tempo pracy może utrudniać zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Pracujący rodzice mają zatem szczególnie trudne zadanie. Rozwiązaniem może być korzystanie z elastycznej przestrzeni do pracy, co pozwala skrócić czas dojazdu i dopasować grafik do swoich potrzeb. Liczba rodziców zainteresowanych korzyściami związanymi z pracą elastyczną stale wzrasta, więc pracodawcy powinni spodziewać się, że coraz więcej pracujących rodziców będzie oczekiwać takiej możliwości”.

Wydawałoby się zatem, że praca z domu jest marzeniem większości rodziców. Jak zauważa jedna z klientek Regusa, której pracodawca pozwala na całotygodniową pracę z domu, model ten ma swoje plusy i minusy.

"Praca z domu to dla mnie niezaprzeczalna oszczędność czasu. W przeszłości na dojazdy do pracy poświęcałam co najmniej kilkadziesiąt minut. Praca taka ma jednak swoje minusy, które szczególnie mogą doskwierać osobom lubiącym pracę w zespole. Ja uwielbiam konfrontować swoje pomysły z innymi jak i cenię sobie po prostu biurowe pogaduszki przy kawie. W moim przypadku, idealnym rozwiązaniem okazała się doraźne wizyty w elastycznych biurach. W pracy cenię sobie najbardziej komfortowe warunki pracy, dostępność do potrzebnych mi przedmiotów użytkowania i miłą atmosferę. Tu to znalazłam.

Jak wykorzystać potencjał elastycznych opcji pracy?

Przejście na pracę elastyczną może znacząco wpłynąć na jakość życia rodziców — firma Regus podpowiada, jak to zrobić:

• Negocjuj z pracodawcą: przekonanie pracodawcy, aby umożliwił Ci pracę elastyczną nie musi być trudne, nawet jeśli taka opcja nie jest jeszcze dostępna w Twojej firmie. Sprawdź, czy możesz wymienić świadczenie, z którego nie korzystasz, na pracę elastyczną. Możesz też zaproponować nowy grafik. Pracujący rodzice zgłosili na przykład, że chętnie zrezygnują z przerwy obiadowej (85%) lub innych świadczeń, takich jak karta na siłownię (85%), na rzecz pracy elastycznej.
  
• Myśl kreatywnie o swoim miejscu pracy: dojazd do pracy niekoniecznie musi oznaczać podróż z domu do biura. Powstaje coraz więcej elastycznych i współdzielonych przestrzeni do pracy, więc możesz być bliżej szkoły, przedszkola albo klienta, a nie w głównym biurze firmy.
  
• Wyeliminuj nieefektywną obecność: współdzielona przestrzeń do pracy stanowi element zupełnie nowego podejścia, które dzięki rozwojowi technologii pozwala pracownikom odkryć zalety elastyczności. Praca w godzinach 9–17 często nie pasuje do planu dnia dziecka. Aby w pełni wykorzystać potencjał pracy elastycznej, sprawdź, czy możesz dostosować godziny pracy tak, by później zaczynać i później kończyć lub wcześniej zaczynać i wcześniej kończyć. Możesz też zrezygnować ze sztywnego grafiku i skupić się na osiąganiu wyników.
  
• Uelastycznij pracę elastyczną: nie możesz przejść na pracę elastyczną w pełnym wymiarze godzin? Sprawdź, czy ta opcja jest dostępna w nagłych wypadkach, np. gdy nie ma kto zaopiekować się Twoim dzieckiem lub gdy masz napięty grafik. Jeśli nie musisz, nie korzystaj z elastycznej przestrzeni do pracy codziennie. Warto jednak wiedzieć, że masz taką możliwość.
  

Z badań wynika, że coraz więcej pracodawców udostępnia swoim pracownikom opcję zdalnej pracy. Dzięki temu ich pracownicy są lepszymi pracownikami i zadowolonymi rodzicami.

Zdarza się, że potrzeba elastyczności jest tak duża wśród pracowników, że gdy pracodawca nie dostarcza tego typu komfortu, pracownicy szukają go we własnej działalności gospodarczej. Jak zauważa Marek Dmitruk, właściciel firmy MDirect Marketing Navigation www.mdirect.eu – wcześniej Dyrektor Marketingu w dużych firmach a jednocześnie tata sześciorga dzieci:

Rodzina jest dla mnie najważniejsza. Po kilkunastu latach pracy w korporacjach, zadecydowałem o założeniu własnej firmy oraz współpracy z dostawcą elastycznych przestrzeni do pracy. „Work – Life balance” jest jedną z 7 reguł, którymi kieruję się w moim biznesie. Zdecydowałem, że potrzebuję własnego, wydzielonego miejsca poza domem: zarówno do pracy własnej, roboczych spotkań z klientami i współpracownikami, video i telekonferencji czy poufnych negocjacji. Poza tym nie wiedziałem jak szybko moja firma będzie się rozwijać, więc musiałem znaleźć rozwiązanie zapewniające elastyczność (obecnego i przyszłego) zapotrzebowania na powierzchnię biurową. Z pomocą przyszli dostawcy elastycznej przestrzeni do pracy. Postanowiłem, że będę koncentrował się na tym co potrafię najlepiej, a zapewnienie komfortowego i sprawnie działającego biura pozostawię w rękach tych, którzy się na tym znają. I nie żałuję. Moje dzieci też lubią moje biuro i lubią czasem wpaść do taty… na gorącą czekoladę.