Work-life balance, czyli za mało, żeby motywować

Przeczytaj także: Polacy o pracy. Jak do niej podchodzą?

Badanie dowodzi dość interesujących różnic pomiędzy odpowiedziami udzielanymi przez polskich pracowników. Okazuje się np., że work-life balance jest odpowiednią motywacją dla co piątego ankietowanego z Wielkopolski, ale jedynie dla 6,1 proc. respondentów z województwa opolskiego. Warto przy tym podkreślić, że w obu wymienionych rejonach Polski najczęściej wymienianym czynnikiem było adekwatne wynagrodzenie (ponad 63 proc.).

Wskazania pracowników potwierdzają również, że życie zawodowe i prywatne są ze sobą niemal nierozerwalnie powiązane. Przeszło połowa pracowników przyznaje, że ich życie osobiste przekłada się na ich wyniki w pracy (58 proc.). Jednocześnie co trzeci z badanych (34 proc.) deklaruje, że zły dzień w pracy odbija się na jego życiu osobistym.

Według badań ADP, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym częściej zachowują kobiety. Dla 62 proc. z nich możliwość zachowania „work-life balance” jest kluczową cechą idealnej pracy. Dla porównania, taką odpowiedź wskazało 52 proc. mężczyzn. Badanie „People Unboxed” ADP wykazało również, że im pracownik młodszy, tym zachowanie równowagi między pracą, a życiem rodzinnym jest dla niego mniej ważne. Wyjątek stanowią osoby powyżej 65. roku życia.

– Przerwa świąteczna była dla Polaków okazją, aby poświęcić więcej czasu rodzinie, przyjaciołom i często zaniedbywanym pasjom. Mimo, iż coraz częściej pracodawcy zwiększają elastyczność pracy i odchodzą od kultury „ciągłego podłączenia”, to jednak zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym nie jest kluczowym elementem dla pracowników. Większość wskazuje odpowiednie wynagrodzenie, dobre relacje ze współpracownikami, uznanie managera i dodatek urlopowy jako kluczowe elementy motywujące do pracy. Zadaniem specjalistów ds. zasobów ludzkich w firmach pozostaje więc zbudowanie takiego środowiska pracy, które pozwoli na zachowanie harmonii pomiędzy pracą i życiem prywatnym. Przepracowanie bowiem w dłuższej perspektywie negatywnie wpływa na efektywność i stosunek do wykonywanej pracy – mówi Anna Barbachowska, Country HR Biznes Partner ADP Polska.

Informacje o badaniach:
W kwietniu 2018 roku ADP i Circle Research przeprowadziły internetowe badanie ilościowe na grupie 2518 pracowników w 5 różnych krajach Europy. Próba stanowiła reprezentatywną grupę pracowników wybranych według kryterium wieku, płci, rodzaju i wymiaru zatrudnienia, przedziałów wynagrodzenia i stażu pracy. Circle Research specjalizuje się w dziedzinie badań B2B. Mając siedziby w Londynie i Nowym Jorku, pomagamy naszym klientom B2B zrozumieć, jak zachowują się i myślą decydenci biznesowi.

„Workforce View in Europe 2018” to badanie dotyczące postaw pracowników wobec przyszłości pracy. Zostało przeprowadzone dla firmy ADP przez niezależną agencję badań rynku Opinion Matters w sierpniu 2017 roku. Próba badawcza składała się z 9 908 pracujących dorosłych w ośmiu krajach w Europie.