Elastyczny czas pracy. Tego chcą Polacy

Przeczytaj także: Komu przeszkadza elastyczny czas pracy?

Opracowany przez Antal i Sodexo raport „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” nie pozostawia złudzeń - postawy wobec pracy ciągle ewoluują. Wyzwaniem dla pracodawców jest również różnorodność pokoleniowa, która wręcz wymusza dywersyfikację oferty i warunków pracy względem potrzeb poszczególnych grup pracowniczych. Czego oczekują dziś pracownicy?

Work-life balance zamiast nadgodzin

Okazuje się, że 81% pracowników życzyłoby sobie elastyczności godzin pracy w zależności od natężenia obowiązków i prywatnych zobowiązań. Wyraźnie dostrzegalna jest również coraz większa popularność pracy zdalnej - taki model pracy wybrałoby aż 3 na 4 ankietowanych.

Raport Antal i Sodexo potwierdza także, że pracownicy ciągle bardziej cenią sobie work-life balance niż work-life integration. Aż 41% pracowników uważa, że pracodawca powinien wprowadzić zasadę braku e-maili poza godzinami pracy. Tylko 32% pracowników chce móc zajmować się prywatnymi rzeczami w czasie pracy, ale jednocześnie jest gotowych wypełniać obowiązki służbowe poza biurem.