Jeśli nie aktywizacja zawodowa seniorów, to co?

Przeczytaj także: Praca na emeryturze? 27% Polaków mówi "tak"

46,2 proc. Tyle wynosi w naszym kraju stopa zatrudnienia osób pomiędzy 55. a 64. rokiem życia. Wynik dość skromny, jeżeli wziąć pod uwagę wynoszącą 61 proc. średnią dla wszystkich krajów OECD. Jeszcze gorzej wypadamy w porównaniu z jedną z liderek zestawienia, czyli Nową Zelandią, gdzie wskaźnik ten oscyluje na poziomie 76,1 proc. Sprawy mają się jeszcze gorzej w przypadku osób w wieku 65-69 - w przypadku tej grupy wiekowej stopa zatrudnienia to już zaledwie 9,9 proc.

– Aktywizacja zawodowa osób starszych wciąż pozostawia wiele do życzenia, zwłaszcza w Polsce. Liczba seniorów wciąż rośnie, a osoby starsze znacznie dłużej pozostają w dobrej kondycji zdrowotnej. Zatrzymanie ich na rynku pracy mogłoby przynieść gospodarce wymierne korzyści m.in. wzrost PKB, co przekładałoby się również na siłę nabywczą, oraz większe wpływy z podatków. Warto również pamiętać, że utrzymanie aktywności zawodowej pozytywnie wpływa na kondycję psychofizyczną osób starszych – przekonuje Robert Majkowski, Prezes Funduszu Hipotecznego DOM.

Z zawartych w rankingu „Golden Age Index” szacunków PwC wynika, że zwiększenie aktywizacji zawodowej polskich seniorów do poziomów, które osiągają liderzy zestawienia, w długiej perspektywie czasowej mogłoby zwiększyć nasz PKB o nawet 66 mld dolarów.

Czy seniorzy chcą pracować?

Z danych OECD wynika, średni efektywny wiek wyjścia seniora z rynku pracy to 61 lat. Tymczasem wiele osób w wieku 60+ ma siłę i energię, by kontynuować pracę w swoim zawodzie. W niektórych krajach pracodawcy starają się zatrzymać seniorów na rynku pracy (np. poprzez szkolenia, czy programy aktywizacji). W Polsce wielu emerytów przyznaje, że czuje się wykluczona nie tylko zawodowo, ale również społecznie, zwłaszcza po przejściu na emeryturę. Jednym z problemów jest cyfryzacja.

– Dane rynkowe nie pozostawiają złudzeń. Aż 20 proc. miejsc pracy w OECD, które obecnie zajmują osoby 55+, w ciągu najbliższych dziesięciu lat będzie zagrożona automatyzacją. To nie brak sił, pomysłów i energii stanowią dziś dla seniorów największe zagrożenie, lecz cyfryzacja, automatyzacja, nowe technologie. Co prawda coraz większa liczba seniorów potrafi obsługiwać komputer i sprawnie porusza się w sieci, ale to nie wszystko. Świat gna do przodu i rozwija się technologicznie w coraz szybszym tempie. Za tymi zmianami trudno nadążyć osobom w średnim wieku, a co dopiero starszym – mówi Robert Majkowski z Funduszu Hipotecznego DOM.

To właśnie dlatego, pracodawcy powinni zainwestować w odpowiednio przygotowaną przestrzeń biurową, dopasować godziny pracy i formy zatrudnienia do osób starszych oraz zadbać o szkolenia, które pomogą seniorom wykonywać zadania związane m.in. z cyfryzacją. Sami seniorzy przyznają, że chcą czuć się doceniani i potrzebni, a praca w późniejszym wieku ma dobroczynny wpływ na ich zdrowie i samopoczucie.

Pracować można, ale lepiej nie zarabiać za dużo

Seniorzy nie ukrywają, że jednym z największych bodźców do podjęcia pracy wciąż pozostają kwestie finansowe. Trudno się dziwić. Jak wskazuje GUS, statystyczna emerytura w Polsce wynosi średnio 2150 zł brutto. Tymczasem wydatków nie brakuje. Z badań przeprowadzonych przez Fundusz Hipoteczny DOM wynika, że seniorzy wydają większość świadczeń emerytalnych na comiesięczne opłaty (np. czynsz), bieżące wydatki (np. zakupy spożywcze) oraz leki. Emeryci pytani o zadowolenie z życia na emeryturze przyznają, że są zadowoleni m.in. z miejsca zamieszkania i relacji z innymi ludźmi. Najmniejsze zadowolenie wykazują natomiast z finansów oraz zdrowia. Z jednej strony warto aktywizować osoby starsze, z drugiej warto znosić bariery, które mogą negatywnie wpływać na ich aktywizację zawodową. Jedną z nich jest obawa przed „dorobieniem” zbyt dużej kwoty do emerytury. „Pełnoprawni” emeryci, którzy przekroczyli 60 i 65 rok życia nie mają się czego obawiać, gdyż mogą dorabiać bez ograniczeń. Jednak osoby, które są na wcześniejszej emeryturze, podejmując jakąkolwiek pracę, muszą poinformować o tym ZUS oraz wykazać jakie osiągają przychody. Jeżeli przychody takiego emeryta przekraczają 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia krajowego miesięcznie, to senior musi liczyć się z tym, że jego świadczenie emerytalne zostanie zmniejszone. Jeżeli przychody przekraczają 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, to emerytura lub renta zostanie zawieszona. Taki stan rzeczy może być deprymujący. Co prawda przeciętne wynagrodzenie w Polsce wynosi ok. 4500 zł brutto, a to oznacza, że senior może dorobić ok. 3000 zł do emerytury. Sam fakt zmniejszenia lub zawieszenia emerytury, na którą pracowało się całe życie może odstraszać od podjęcia dodatkowej pracy.

Jeśli nie praca to co?

Praca po sześćdziesiątce może podreperować domowy budżet. A jeśli nie praca, to co? Jednym z rozwiązań może być popularna na zachodzie hipoteka odwrócona. W Polsce funkcjonuje w dwóch modelach: sprzedażowym i kredytowym. Jeden z modeli to odwrócony kredyt hipoteczny, czyli usługa, która mogłaby być oferowana przez banki, lecz nie została wprowadzona do oferty żadnego z nich. Drugi to renta dożywotnia oferowana przez fundusze hipoteczne.

– Seniorzy, którzy zdecydowali się na rentę dożywotnią przyznają, że dzięki niej wyszli z kłopotów finansowych, a wręcz spłacili zadłużenie, w które popadli próbując ratować domowy budżet – przyznaje Robert Majkowski, Prezes Funduszu Hipotecznego DOM.

Renta dożywotnia jest skierowana do osób starszych, które posiadają na własność nieruchomość i ukończyły 60 lat. W zamian za prawo do własności nieruchomości otrzymują comiesięczne świadczenia wypłacane aż do śmierci. Z danych Konferencji Przedsiębiorstw Finansowym wynika, że średnia kwota takich świadczeń to 1000 zł, choć ich wysokość zależy od metrażu i położenia nieruchomości oraz płci i wieku seniora. Na świecie z hipoteki odwróconej skorzystały miliony seniorów – najpopularniejsza jest w USA, Wielkiej Brytanii, czy na Węgrzech.