Pracujący Polacy 2006

Przeczytaj także: Pracujący Polacy o samozatrudnieniu

22 czerwca 2006 r. odbyła się zorganizowana przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz firmę IBM Polska konferencja "Pracujący Polacy 2006". Przedstawiono na niej wyniki badań PKPP Lewiatan przeprowadzonych przez Szkołę Główną Handlową, których celem było zdiagnozowanie głównych trendów, postaw i obaw Polaków dotyczących pracy. Projekt "Pracujący Polacy" to pierwsze od 10-ciu lat kompleksowe badania opinii i postaw pracowników w Polsce.

Firma IBM Polska przedstawiła najlepsze praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz nowoczesne strategie HR, które mają za zadanie wspomagać firmy w efektywnym zarządzaniu kadrami w obliczu zachodzących zmian demograficznych oraz kształtować pozytywne postawy społeczne.

Wnioski płynące z badania PKPP Lewiatan zrealizowanego przez Szkołę Główną Handlową

• Kodeks pracy jest przestrzegany
Zdecydowana większości badanych deklaruje, że wyróżnione w badaniu normy kodeksu pracy są przestrzegane w ich zakładach pracy. 86,4% respondentów stwierdziło, że pensje są wypłacane regularnie; 80,9% wskazuje, że dokumentacja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo; 86,9% uznaje długość urlopów za zgodną z kodeksem pracy. Nieco gorzej oceniane jest przestrzeganie norm czasu pracy - 64,6% respondentów jest przekonana, że w ich zakładach nadgodziny są zawsze wynagradzane właściwie. Podobny odsetek badanych (64,5%) twierdzi, że w ich zakładach szanuje się swobody działalności związkowej (choć co czwarta osoba uchyla się od odpowiedzi na to pytanie).

• Pozytywna ocena kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach
W większości pracownicy oceniają organizacje pracy jako dobrą (78%), a kierowników jako dobrych fachowców "znających się na swojej robocie" (78%).

• Wypadałoby poprawić kulturę organizacyjną firmy
Bardziej krytycznie oceniamy klimat w pracy, sprawiedliwość dzielenia zadań i ocen pracowników, zaufanie między przełożonymi a podwładnymi, poziom nowoczesności techniki. Nieco mniej niż 50% badanych ocenia krytycznie komunikację międzyludzką w zakładzie pracy (rozmowy w pracownikami, branie pod uwagę ich opinii), informowanie o planach rozwoju firmy, o zwolnieniach i przyjęciach, a także inwestowanie w kapitał ludzki (dłuższe szkolenia i kursy poza zakładem pracy) i dbałość o integrację zespołu.

• Prawie 75 % badanych posiada umowę na czas nieokreślony
74% badanych deklarowało, że pracują w ramach umowy na czas nieokreślony, 19% na czas określony. Umowy na czas określony częściej występują w sektorze prywatnym niż publicznym. Inne formy, jak praca weekendowa, praca w domu, praca sezonowa lub dorywcza, a także samozatrudnienie występują stosunkowo rzadko. Tylko 5,5% deklarowało, że w ich przedsiębiorstwach wymaga się od pracowników – w większym bądź mniejszym stopniu – podejmowania samodzielnej działalności. Z różnorodnych form zatrudnienia korzystają najczęściej firmy zagraniczne oraz średnie polskie firmy prywatne.