Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci

Przeczytaj także: Rekrutacja synonim rozczarowania?

Przed nami wyniki ogólnopolskiego „Badania kandydatów 2019”, zrealizowanego na przełomie kwietnia i maja bieżącego roku przez serwis kariery InterviewMe. Na jego potrzeby przepytano niemal 3500 respondentów – pracowników oraz osób poszukujących zatrudnienia. Partnerami badania byli IKEA, Allegro, Antal, IndaHash i Grupa Eurocash.

Kluczową kwestią przy podejmowaniu decyzji odnośnie podjęcia pracy okazuje się wynagrodzenie. Takiego wskazania
dokonało przeszło 3/4 respondentów badania InterviewMe. Na kolejnych pozycjach uplasowały się rozwój zawodowy (niecałe 54% wskazań) oraz lokalizacja firmy i godziny pracy (po 47%). Jedynie 22% wskazało na świadczenia pozapłacowe.

Jednocześnie okazuje się, że ankietowanych w ogłoszeniach pracy najbardziej brakuje widełek wynagrodzenia - narzeka na to niemal 81% badanych.

„Badanie kandydatów 2019” pozwoliło też sprawdzić m.in. w jaki sposób kandydaci szukają ofert pracy, jakich informacji brakuje im podczas procesów rekrutacji i jakie błędy popełniają pracodawcy.

Odpowiedzi 3500 kandydatów pokazują, że lepiej postawić na prosty opis obowiązków z widełkami wynagrodzenia. W rekrutacji i tak sprawdzisz 3-4 kluczowe dla stanowiska kompetencje, a reszta to… Twój dobry onboarding i sprecyzowane oczekiwania od zwycięskiego kandydata! Tylko tyle i aż tyle. – przekonuje Piotr Sosnowski, VP People w InterviewMe.

Dlaczego kandydaci decydują się przyjąć ofertę pracy? Po pierwsze ze względu na wynagrodzenie. Benefity zajęły ostatnią pozycję. Wniosek jest z tego jeden: zapłaćmy godziwą stawkę kandydatowi za jego pracę, a on sam zadba o siebie i zdecyduje, na co chce przeznaczać pensję. – dodaje Maciej Czerwonka, Business Development Manager i ekspert kariery w InterviewMe.