Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Przeczytaj także: Jakie powinny być świadczenia pozapłacowe w małych firmach?

Popularność przyznawania benefitów

W 2019 roku 82% ankietowanych zdeklarowało, że w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Na popularność przyznawania świadczeń ma wpływ kapitał firmy, jej wielkość oraz branża.

Najpopularniejsze benefity

Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem w 2019 roku okazał się dodatkowy pakiet opieki medycznej. Odsetek osób otrzymujących ten benefit wyniósł 70,6%. Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (49,4%). Trzecie miejsce to ubezpieczenie na życie (43,9%).

Odsetki osób otrzymujących benefity różnią się w zależności od płci, wieku, szczebla zatrudnienia, wielkości firmy czy miejscowości zatrudnienia. Najlepszym przykładem są szkolenia i kursy zawodowe. W działach HR otrzymuje je 46,5% pracowników podczas gdy ogólny odsetek otrzymujących ten benefit wyniósł 26,6%.

W raporcie znajdą Państwo dane o najpopularniejszych i najatrakcyjniejszych benefitach w podziale na kryteria takie jak:

• płeć,
• wiek,
• dział,
• branża,
• szczebel zatrudnienia,
• pochodzenie kapitału firmy,
• miejscowość zatrudnienia.

Jak wynika z badania osoby młodsze częściej korzystają z karnetów na siłownię i do klubów fitness. W grupach wiekowych 18-25 i 26-30 lat jest to odpowiednio 62,7% i 60,7% respondentów. Odsetek osób korzystających z tego benefitu maleje wraz z wiekiem. Podobna tendencja występuje w przypadku dodatkowej opieki medycznej, z tym, że odsetek korzystających z niej wśród najmłodszych badanych, jest najniższy.

Czy preferowane benefity pokrywają się z ofertą pracodawców?

Preferencje pracowników nieco odbiegają od oferty pracodawców. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się dodatkowy pakiet opieki medycznej. Tak, jak wspomniano powyżej, oferuje go również najwięcej pracodawców. Okazuje się jednak, że nie we wszystkich przypadkach oferta pracodawców pokrywa się z oczekiwaniami pracowników. Na przykład opieka stomatologiczna została uznana za najbardziej pożądaną przez blisko 30% pracowników, z kolei oferuje ją jedynie 10% pracodawców.

Finansowanie benefitów

Z badania wynika, że pracownicy są chętni do współfinansowania benefitów. Na pytanie: „Czy jest Pan/i skłonny/a współfinansować świadczenia oferowane przez firmę, gdyby zdecydowała się ona na wprowadzenie benefitów?”, 68% pracowników odpowiedziało twierdząco. Większość osób (36,7%) jest gotowych przeznaczyć na ten cel od 51 do 100 PLN miesięcznie.

W badaniu sprawdziliśmy również w jaki sposób finansowane są benefity, z których korzystają pracownicy. Na przykład karnety na siłownię i do klubów fitness współfinansuje 74% pracowników, a ubezpieczenie na życie - 40%.

Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak