Czy pikujące bezrobocie na Ukrainie zabierze nam pracowników?

Przeczytaj także: Niespełna 3% pracowników z Ukrainy spełnia kryteria Berlina

Bezrobocie na Ukrainie wyraźnie zmalało. Jeszcze w pierwszych trzech miesiącach tego roku stopa bezrobocia sięgała tam 9,2%. I wprawdzie ukraińscy ekonomiści przewidywali spadki, to jednak finalnie okazało się, że wynik z II kwartału okazał się o 0,4 pp. niższy aniżeli wskazywały na to ich prognozy. Obecnie bezrobocie dotyka 275 tys. Ukraińców, wcześniej bez pracy pozostawało około 281 tys. osób.

- W Polsce stopa bezrobocia mierzona metodologią BAEL wyniosła pod koniec II kwartału tego roku zaledwie 3,2%. Ukrainie do tego poziomu jeszcze daleko. Niemniej widać, że sytuacja tam się poprawia. Nadal jednak pracownicy z Ukrainy będą mieli motywację, żeby szukać pracy poza granicami swojego kraju, bo mogą liczyć na dużo wyższe zarobki. Z zapowiedzi Ministerstwa Finansów Ukrainy wynika, że w 2020 roku pensja minimalna zostanie podniesiona do 4723 hrywien brutto. Dziś to równowartość 672 zł, a zatem trzykrotnie mniej niż pensja minimalna w Polsce – mówi Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service S.A.

Pikujące bezrobocie na Ukrainie jest dla polskich pracodawców mniejszym problemem niż przybierająca na sile walka o pozyskiwanie pracowników ze Wschodu. Od przyszłego roku na wykwalifikowane kadry spoza UE ma otworzyć się niemiecki rynek pracy. O pracę Ukraińcom łatwiej będzie również w Czechach, gdzie - jak podaje serwis emerging-europe.com - planowane jest zwiększenie limitu wydawanych im kart pracy. Dokumenty te umożliwiają Ukraińcom ponad dwuletni okres pracy i zatrudnienia na terenie Czech, bez zbędnych formalności.

- Naszą przewagą pozostaje bliskość kulturowa i geograficzna. Potrzebujemy tylko odpowiedniej polityki migracyjnej, która da Ukraińcom wyraźny sygnał, że w Polsce mogą zostawać na dłużej i nie są traktowani wyłącznie jak doraźna pomoc na rynku pracy. Musimy przyciągać zwłaszcza wykwalifikowanych młodych ludzi, którzy powinni mieć zapewniony łatwy dostęp do mieszkań czy edukacji dla ich dzieci – podsumowuje Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service S.A.