Relacje międzyludzkie w pracy. Czy jest miejsce na przyjaźń i akceptację?
2020-02-13 11:45
![Relacje międzyludzkie w pracy. Czy jest miejsce na przyjaźń i akceptację? [© fotoinfot - Fotolia.com] Relacje międzyludzkie w pracy. Czy jest miejsce na przyjaźń i akceptację?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-pracy/Relacje-miedzyludzkie-w-pracy-Czy-jest-miejsce-na-przyjazn-i-akceptacje-227055-200x133crop.jpg)
Czy przyjacielskie relacje ze współpracownikami są możliwe? © fotoinfot - Fotolia.com
Przeczytaj także: Relacje interpersonalne. Z kim wolimy pracować?
Wprawdzie aż 71% z nas przyznaje, że oddziela życie prywatne od zawodowego, to jednak faktem pozostaje, że w pracy spędzamy całkiem pokaźną część naszego dnia. Nie jest zatem zaskoczeniem, że i tam budujemy relacje międzyludzkie. Szczęśliwie najczęściej okazują się one dobre - 66% respondentów badania deklaruje, że lubi swoich współpracowników, a 44% przyjaźni się z kimś z pracy.fot. mat. prasowe
Relacje w pracy
7 na 10 badanych stwierdza, że lubi ludzi, z którymi pracuje.
Nie oznacza to oczywiście, że jesteśmy w stanie bezkrytycznie tolerować wady swoich kolegów. Z „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy” wynika bowiem, że tym, co przeszkadza nam w największej mierze jest plotkowanie, na które wskazuje aż 60% badanych. Z trudem znosimy również brak profesjonalizmu (51%), skarżenie się (42%), niedostateczną higienę osobistą (34%) oraz nieustanną chęć rywalizowania (30%).
fot. mat. prasowe
Jakie zachowania i cechy współpracowników nam przeszkadzają?
Respondenci nie lubią przede wszystkim plotkowania i braku profesjonalizmu.
Badanie pokazuje również, jakie cechy cenimy we współpracownikach najbardziej. Na pierwszym miejscu jest to poczucie humoru (50% wskazań). Oprócz tego Polacy przyznają, że swoich kolegów i koleżanki z pracy doceniają przede wszystkim za wiedzę merytoryczną (47%), zaangażowanie w pracę (46%) i chęć pomocy innym pracownikom (35%).
fot. mat. prasowe
Za co cenimy naszych współpracowników?
Połowa respondentów docenia poczucia humoru swoich kolegów.
Wyniki „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy” wykazały ponadto, że:
- Orientacja seksualna współpracowników i współpracowniczek dla 70% respondentów nie ma żadnego znaczenia.
- 27% badanych nie chce mieć przełożonego, który jest od nich młodszy.
- 25% badanych woli pracować z Polakami, niż z osobami innej narodowości.
- 23% badanych woli pracować z mężczyznami.
fot. mat. prasowe
Stosunek do płci i orientacji seksualnej
Dla 70% respondentów orientacja seksualna ich współpracowników nie ma żadnego znaczenia.
Badanie przyniosło również kilka zaskakujących wyników. Okazuje się, że zbyt swobodny ubiór w pracy (na który ogólnie rzecz biorąc, większość z nas nie zwraca uwagi) przeszkadza najczęściej ludziom młodym, poniżej 25. roku życia.
W ankiecie „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy” znalazło się również pytanie o stosunek do pochodzenia lub koloru skóry współpracowników. 25% Polaków odpowiedziało, że nie chciałoby pracować z osobą pochodzenia arabskiego. 22% ma również zastrzeżenia do współpracowników pochodzących z Ukrainy.

oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)