Firmy z Warszawy pracują zdalnie, ale co 8. nie wie, czy wygra z pandemią

Przeczytaj także: Pandemia COVID-19 nie budzi już naszego niepokoju?

Prognozy Krajowej Izby Gospodarczej mówią, że w wyniku pandemii pracę stracić może nawet 1,3 miliona pracowników. Szacowane bezrobocie może sięgnąć nawet 13%.

Pewnym optymizmem może póki co napawać fakt, że podstawowe wskaźniki dla warszawskiego i mazowieckiego rynku pracy utrzymały się w marcu na dotychczasowym poziomie. Jak donosi devire, stopa bezrobocia w Warszawie sięgnęła 1,3% (spadek o 0,2 p. proc. rdr). W przypadku całego Mazowsza wskaźnik ten wyniósł 4,5% i obniżył się o 0,4 p. proc. w skali roku. Kosmetyczny spadek zanotowało natomiast przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Nie zmienia to jednak faktu, że zwolnienia pracowników już ruszyły, a ich efekty widoczne będą zapewne w kolejnych miesiącach.

- Wpływ kryzysu na spadek liczby zatrudnionych będzie jednak widoczny w późniejszych miesiącach. Częściowo wynika to z okresów wypowiedzenia osób, które otrzymały wypowiedzenie w marcu, dlatego ten efekt na pewno będzie rozciągnięty na cały drugi kwartał – podkreśla Michał Młynarczyk, Prezes Devire oraz Członek Zarządu Polskiego Forum HR.

Jakich konsekwencji boją się warszawscy przedsiębiorcy?

Z raportu Devire „Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa”, przeprowadzonego w połowie marca br., dowiadujemy się, że w firmy z Warszawy w największym stopniu obawiają się:

• redukcji popytu na produkt/usługę (55%),
• problemów z płynnością finansową (46%),
• redukcji zatrudnienia (44%),
• zagrożenia dla realizacji zobowiązań lub kontraktów (35%).

Wszystko to w efekcie prowadzi do redukcji zatrudnienia. Pierwszą falę zwolnień obserwowaliśmy głównie w: transporcie, branży turystycznej, HORECA, w usługach, szkoleniach, eventach. Przez wprowadzenie ograniczeń w handlu ucierpiała gastronomia, rozrywka i handel inny niż spożywczy. Jak wynika z danych Devire - 44% respondentów będzie redukować zatrudnienie. W drugiej fali zwolnień ucierpią najbardziej pracownicy umysłowi. Zmniejszony popyt na usługi, zagrożenie dla realizacji zobowiązań i kontraktów, już przekładają się na cięcia kadrowe.

Warszawa najlepiej przygotowana na pracę zdalną

Przynajmniej tymczasowo praca zdalna stała się alternatywą dla uszczuplania kadr. Spośród największych miast w Polsce, to Warszawa okazała się najlepiej przygotowana na pracę zdalną – przejście w taki tryb pracy deklaruje aż 81% przedsiębiorców. W głównej mierze z domu operują pracownicy HR, Kadra Zarządzająca oraz pracownicy sprzedaży. Za stolicą na podium znajduje się Wrocław oraz Gdańsk.

Tam, gdzie praca zdalna nie była możliwa, najczęściej barierą był charakter wykonywanych obowiązków – przyznaje 8. na 10. pracodawców. Co ciekawe w połowie z tych firm zabrakło sprzętu elektronicznego dla pracowników (np. odpowiedniej liczby laptopów). Niepokojący może być fakt, że 8% firm nie wprowadziło pracy zdalnej ze względu na decyzję Zarządu.

- Pomimo trudnej sytuacji w wielu branżach, przedsiębiorcy powinni mieć świadomość, że zbyt agresywne uszczuplanie kadr, może utrudnić im powrót do normalności, gdy sytuacja w Polsce się ustabilizuje – podkreśla Michał Młynarczyk z Devire.