IT Recruitment - czyli jak zatrudnić idealnego programistę

Choć rekrutacja w IT (IT Recruitment) różni się nieco od sposobów pozyskiwania pracowników innych gałęzi gospodarki, nie należy jej demonizować. O jej przebiegu krążą już nawet legendy i niezliczona ilość plotek. Sam przebieg procesu rekrutacyjnego nie jest przecież całkowicie odmienny od innych, dlatego też nie należy się go bać. Przeprowadzenie sprawnej i skutecznej rekrutacji zaowocuje nie tylko kompletem oddanych pracowników, ale i pozytywnym wizerunkiem firmy. Należy jednak trzymać się kilku zasad.

Wydajny zespół programistów – IT Recruitment

IT Recruitment wykorzystuje w sposób maksymalny kreatywność i inwencję twórczą zarówno rekrutera, jak i kandydatów do pracy. To podczas tego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych padają zwykle „dziwne” pytania, które mają na celu pokazać tok myślowy kandydata podczas rozwiązywania złożonego problemu. Dzięki szczegółowej analizie kandydatur pracodawca jest w stanie stworzyć wymarzony zespół ekspertów najwyższej klasy.

Specjaliści IT są nieodłączonym elementem firm związanych z branżą technologii informacyjnej. Odpowiadają nie tylko za sprawne działanie infrastruktury, ale i wywierają wpływ na pracę wszystkich pozostałych działów przedsiębiorstwa. Odpowiedni pracownik musi wykazywać się nie tylko doświadczeniem i kompetencjami koniecznymi do objęcia określonego stanowiska. Istotne są tutaj również tzw. kompetencje miękkie, do których należy umiejętność nawiązywania kontaktów, relacji interpersonalnych, odporność na stres, kreatywność, kultura osobista, samodyscyplina, organizacja pracy, asertywność czy kultura osobista.

Trendy w rekrutacji IT

W IT Recruitment wraz z biegiem lat zmieniają się trendy. Na początku wzrostu zainteresowania branżą technologii komunikacyjnej, czyli jeszcze w zeszłym stuleciu, rekrutacja do branży opierała się na prostych zasadach. Niczym nie różniły się one od zasad obowiązujących w innych branżach. Zainteresowany kandydat kontaktował się z przyszłym pracodawcą, pojawiał się na rozmowie kwalifikacyjnej i najczęściej otrzymywał zatrudnienie. Obecnie sprawa nie jest tak prosta. Rekruterzy i headhunterzy pracujący w zewnętrznych firmach outsourcingu rekrutacji wykorzystują specjalistyczne narzędzia i własne doświadczenie, by samodzielnie dotrzeć do grona „talentów”.

Jednym ze sposobów zainteresowania kandydatów potencjalnym miejscem pracy jest wykorzystanie w procesie rekrutacji nowych technologii. Rekruterzy często korzystają między innymi z chatbotów, które umożliwiają kontakt z firmą w każdym momencie dnia i nocy. Zautomatyzowanie procesu rekrutacyjnego pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze. Zapoznanie się z ofertą i szybka aplikacja za pośrednictwem kontaktu z chatbotem znacznie ułatwia i przyspiesza cały przebieg procesu rekrutacji. Ponieważ kandydaci coraz częściej korzystają z mobilnych aplikacji, pracodawca powinien również upewnić się, że jego oferty dobrze wyświetlają się na różnych urządzeniach.

Coraz częściej dla potrzeb procesu rekrutacji pracodawcy decydują się na wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości, a nawet gier. W taki sposób zwiększają atrakcyjność oferty, jednocześnie mogą sprawdzić nie tylko poziom wiedzy kandydatów, ale i ich wytrwałość, kreatywność oraz umiejętność logicznego myślenia i rozwiązywania trudności. Włączenie możliwości, jakie daje wirtualna rzeczywistość lub wideo do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ma wiele zalet. Cały proces przebiega szybciej i sprawniej, kandydaci są zaangażowani, budują pozytywne doświadczenia, a pracodawca dociera do o wiele większej puli kandydatów niż w sposób tradycyjny.

Przepis na sukces

Skuteczna rekrutacja w branży IT powinna być nieszablonowa, niestandardowa, szczegółowa, atrakcyjna i, przede wszystkim, odpowiednio oraz skrupulatnie przygotowana.

Oryginalność i niestandardowość działań związanych z rekrutacją widoczna jest tu przede wszystkim poprzez aktywne działania rekruterów. To oni wychodzą naprzeciw kandydatom, poszukując ich wśród konkurencji. Czekanie, aż programiści samodzielnie zainteresują się ofertą, z góry skazane jest na niepowodzenie. Dobrzy programiści to cenieni specjaliści. Nigdy nie pozostają bez pracy. W związku z tym są biernymi uczestnikami rynku pośrednictwa pracy. Aby przekonać ich do oferty, należy przygotować ją jak najbardziej szczegółowo. Nie wystarczą tu ogólniki i wabienie kandydatów wynagrodzeniem czy dodatkowymi benefitami. Choć warto zaoferować różnorodne bonusy, nie mogą one stanowić trzonu negocjacji. Rekruter musi perfekcyjnie przygotować się do rozmowy z kandydatem. Nieocenione są w tej branży umiejętności i zdolności interpersonalne. Czasami kandydaci do pracy są skryci i małomówni. Szczególne kompetencje rekrutera pomagają im pokonać nieśmiałość i uzewnętrznić swój potencjał.

Aby rekrutacja dla branży IT była skuteczna, najlepiej skorzystać z usług zewnętrznych firm. IT Recruitment oferuje w ramach swoich usług firma Sowelo Consulting. Dzięki wyspecjalizowanej i doświadczonej kadrze rekruterów projekt rekrutacyjny przebiega wzorowo, a pracodawca oszczędza czas i pieniądze. Trzymanie się określonych zasad i wykorzystanie specjalistycznych narzędzi sprzyja szybkiej i efektywnej rekrutacji. Wsparcie merytoryczne jest tutaj dodatkową wartością zwiększającą prestiż rekrutującej firmy. Należy również zaznaczyć, iż w ramach usług Sowelo Consulting klient przez cały czas trwania rekrutacji ma ścisłą kontrolę nad jej przebiegiem.