COVID-19: pracownicy godzą się na obniżkę wynagrodzenia

Przeczytaj także: Praca na produkcji: zwolnienia pracowników w co 5. firmie

Bezrobocie wzrosło w całej Europie. W maju stopa bezrobocia dla krajów Unii Europejskiej wyniosła 6,7 proc. i była o 0,1 proc. wyższa niż w kwietniu. Ale eksperci uważają, że najgorsze jeszcze przed nami.

Pracownicy chcą za wszelką cenę zachować swoje miejsca pracy. Z badania "Workforce View 2020" zrealizowanego przez firmę ADP Polska wynika, że 32 proc. pracowników w krajach objętych badaniem (m.in. Stany Zjednoczone, Hiszpania, Wielka Brytania, Chiny) zgodziłoby się na obniżenie wynagrodzenia lub późniejszą jego wypłatę, jeśli to miałoby uratować ich miejsca pracy. W Azji odsetek ten wynosi już 42 proc.

Zgoda na wynagrodzenie niższe nawet o 20 proc.

Na jak duże redukcje pensji są w stanie przystać pracownicy? Na obniżenie pensji o 10 proc. zgadza się 45 proc. Europejczyków. Niewiele mniej, bo 37 proc. uważa obniżkę o 20 proc. za akceptowalną. Na całym świecie 17 proc. pracowników zgodziłoby się na redukcję pensji o 30 proc., jeśli pomogłoby to firmie w czasie kryzysu związanego z COVID-19.

– Kryzys na rynku pracowniczym spowodował, że wiele osób straciło pracę, mówi się także o końcu tzw. rynku pracownika. Wiele firm wstrzymało rekrutacje, a liczba publikowanych w maju ofert pracy na portalach spadła o niemal 40 proc. Wobec takiej sytuacji wiele osób zmienia swoje plany dot. zmiany pracy i stara się za wszelką cenę utrzymać obecne stanowisko. Badania pokazują, że niemal połowa pracowników boi się utraty pracy, ale w imię wartości, jaką jest utrzymanie firmy zgodziłoby się na obniżenie swojego wynagrodzenia – komentuje Anna Barbachowska, HR Business Partner z ADP Polska.

Wypłaty będą, ale później

Co ciekawe 24 proc. Europejczyków zgodziłoby się na odroczenie płatności wynagrodzenia, aby pomóc firmie. Aż 37 proc. z nich zapytana o akceptowalną liczbę miesięcy, w których nie dostaliby wypłaty, wybiera przesunięcie wypłaty wynagrodzenia o co najwyżej 2 miesiące. Na opóźnienie płatności o 3 miesiące zgadza się 33 proc. badanych. Tylko 14 proc. wybrało najkrótsze opóźnienie płatności, czyli o mniej niż miesiąc.

– Wyniki badania ADP pokazują, że więcej osób jest skłonnych do zmniejszenia pensji, niż do opóźnienia płatności. Zaskakujący jest jednak fakt, że pracownicy akceptują brak wypłaty przez dłuższy okres, nawet przez 3 miesiące. Może to wynikać nie tylko z obawy o zachowanie swojego miejsca pracy, ale także wiązać się z dobrą sytuacją ekonomiczną pracowników jeszcze zanim nastąpiła pandemia. Z drugiej strony, europejscy pracownicy są bardzo lojalni wobec swoich pracodawców. Większość z nich deklaruje, że chce zostać w obecnej firmie od dwóch do pięciu lat lub nawet do dziesięciu lat – twierdzi Anna Barbachowska.