Toksyczny szef to jeszcze za mało, żeby odejść z pracy

Przeczytaj także: Toksyczny szef może zniszczyć nawet najlepszą organizację

Serwis LiveCareer.pl zapytał 1010 swoich użytkowników o ich doświadczenia z kiepskimi przełożonymi. Z odpowiedzi udzielonych przez ankietowanych dowiadujemy się m.in., kim jest toksyczny szef, jakie zachowania go cechują i jakie konsekwencje może nieść za sobą konieczność obcowania z kimś takim.

Jak wynika z badania, w 36% przypadków toksyczny szef to osoba specjalnie zatrudniona na to stanowisko, w co trzeciej sytuacji jest to właściciel firmy, a w 16% ktoś, ko został szefem w drodze awansu. Jednocześnie 13% ankietowanych przyznaje, że właściwie nie wie, w jaki sposób toksyczny szef stał się ich przełożonym.

Wśród najgorszych zachowań, na jakie narażać nas może obcowanie z toksycznym szefem, ankietowani wymieniają:

• brak szacunku do pracowników,
• odmowa awansu lub podwyżki bez podania powodu,
• krytyka na forum,
• okłamywanie.

Okazuje się również, że pomimo kłopotów z szefem, większość ankietowanych nie zmieniało pracy, bo liczyli, że sytuacja się poprawi (67%), potrzebowali pieniędzy i nie mogli sobie pozwolić na szukanie nowej pracy (67%), włożyli za dużo energii w swoją pracę, żeby rezygnować z niej z powodu szefa (62%).

Badanie „Szef z piekła rodem” potwierdziło również, jak relacje ze złym szefem nie pozostają obojętne dla zdrowia psychicznego i fizycznego Polaków, W ich następstwie najczęściej doświadczamy:

• frustracji (73% respondentów),
• problemów z koncentracją (60%),
• apatii (53%),
• dezorientacji (53%),
• pogorszenia kontaktów z rodziną i bliskimi (37%).

Dodatkowo aż u 62% badanych pojawiły się bóle głowy, u 60% bezsenność lub problemy z zasypianiem, u 59% podwyższone ciśnienie, u 51% problemy żołądkowe, u 42% obniżenie odporności, a u 36% spadek libido.

Około 1/3 ankietowanych doświadczyło zachowań zaliczanych do przemocy psychicznej i mobbingu: groźby, poniżające żarty, obwinianie za porażki.

Relacja ze złym szefem jest bez wątpienia trudna, ale są różne sposoby, żeby ją poprawić. Najpierw warto spróbować porozmawiać z przełożonym i zrozumieć jego motywacje. Jeśli to nie pomoże, trzeba zgłosić problem do działu HR. A gdy zachowania szefa wyczerpują znamiona mobbingu, trzeba zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. — radzi Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.