Jakie trendy w benefitach pracowniczych w USA?

Przeczytaj także: Benefity pracownicze w czasie kryzysu. Trendy 2020

Świadczenia zdrowotne

W Stanach Zjednoczonych służba zdrowia jest w większości przypadków prywatna. Ubezpieczenia zdrowotne są kupowane od firm ubezpieczeniowych lub konkretnych sieci szpitali. W raporcie Employee Benefits 2019 zostały uwzględnione aż 54 świadczenia dodatkowe związane z dbaniem o zdrowie pracowników. Największe zmiany są zauważalne w przypadku takich benefitów jak: medyczne konsultacje online oraz ubezpieczenia od nagłych wypadków.

Medyczne konsultacje online lub telefoniczne zaczęły być oferowane przez firmy w 2016 roku. Szybko benefit ten zyskał na znaczeniu, gdyż z roku na rok możemy zauważyć ogromny wzrost popularności tego świadczenia. Jeszcze w 2016 roku 23% firm oferowało to świadczenie, natomiast w 2019 roku liczba ta wzrosła aż do 72%.

Na przestrzeni ostatnich lat zdecydowanie spadło zainteresowanie ubezpieczeniem od nagłych wypadków. Jeszcze w 2015 roku ponad 50% amerykańskich firm oferowało ten benefit swoim pracownikom. Jednak w przeciągu ostatnich lat popyt na to świadczenie znacznie spadł.

Dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników

W Polsce od 16 lat dużą popularnością cieszą się karty sportowe, dzięki którym pracownicy firm mogą korzystać z dostępów do obiektów sportowych i rekreacyjnych za stosunkowo niewielkie pieniądze. W Stanach Zjednoczonych świadczenia pomagające zadbać o kondycję fizyczną pracowników nie są aż tak popularne jak u nas. Przykładami takich świadczeń są zajęcia w miejscu pracy czy dofinansowanie do zajęć poza miejscem pracy. Popularność tych benefitów na przestrzeni lat kształtuje się na podobnym poziomie.

W USA przedsiębiorstwa starają się zadbać nie tylko o zdrowie fizyczne pracowników, ale i również o ich dobre samopoczucie. W związku z tym pracodawcy przywiązują zdecydowanie większą uwagę do benefitów z zakresu wellness. Już w latach 50-tych XX wieku amerykańscy lekarze zaczęli propagować zdrowy styl życia, który miał być przepisem na osiągnięcie ogólnego dobrostanu. Jednak to Dr Halbert Dunn w 1959 roku oficjalnie wprowadził w życie pojęcie wellness, które określił jako proces przyjmowania wzorców zachowań, które dają możliwość poprawy zdrowia i zwiększenia satysfakcji życiowej każdego człowieka. W raporcie SHRM 2019 Employee Benefits zostało wyróżnionych aż 26 benefitów z obszaru wellness. Odsetek firm oferujących wybrane benefity z tego zakresu znajduje się w poniższej tabeli.

Biurka do pracy na stojąco

Pracownicy biurowi często narzekają na siedzenie w pracy. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem są biurka do pracy na stojąco, które zyskują coraz większą popularność. Biurka tego typu zaczęły być wykorzystywane już w 2013 roku, gdzie 13% firm stosowało to rozwiązanie. Obecnie ich popularność wzrosła do 60%.

Pokój dla karmiących matek

Pracownicy zwracają coraz większą uwagę na benefity, które prowadzą do zapewnienia równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Do takiej grupy benefitów zaliczane są świadczenia, które pomagają kobietom w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednym z nich jest pokój dla karmiących matek. Na przestrzeni ostatnich 9 lat popularność tego benefitu wzrosła prawie dwukrotnie.

W ustalaniu pakietu świadczeń pozapłacowych w firmie najważniejsze jest zwrócenie uwagi na oczekiwania swoich pracowników. Rynek pracy jest wielopokoleniowy, a jak wiadomo każde pokolenie rządzi się swoimi prawami. Indywidualne podejście do każdego zatrudnionego sprawia, że ma on poczucie swojej wartości w firmie. Trendy przedstawione w niniejszym artykule pokazują, że szczególną uwagę należy skupić na benefitach z zakresu wellness, ponieważ to one w dużej mierze rosną na wartości w oczach pracowników. Warto również być na bieżąco z tym co dzieje się na polskim rynku pracy. Zapraszamy do zapoznania się z naszym raportem poświęconym świadczeniom dodatkowym, dzięki któremu mogą Państwo dowiedzieć się co oferują pracodawcy oraz jakich benefitów oczekują pracownicy w Polsce.

Agnieszka Sutor
Sedlak & Sedlak

Bibliografia:

• AON (2019), Benefits and Trends Survey 2019, https://www.aon.com/unitedkingdom/employee-benefits/benefits-and-trends-survey-2019.jsp [dostęp: 26.11.2019]
• Mercer (2018), 2018 Compensation planning in Europe, https://www.mercer.com/events/webcasts/compensation-planning-2019.html [dostęp: 26.11.2019]
• MetLife (2019), Thriving in the New Work-Life World, https://www.metlife.com/content/dam/metlifecom/us/ebts/pdf/MetLife-Employee-Benefit-Trends-Study-2019.pdf [dostęp: 18.12.2019]
• Dave Ramsey (2018), 401(k) vs. Roth 401(k): Which One Is Better?, https://www.daveramsey.com/blog/traditional-401k-vs-roth-401k [dostęp: 18.12.2019]
• SHRM (2019), Employee Benefits, https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/benefits19.aspx [dostęp: 18.12.2019]
• Rachel Mucha (2019), A 2020 vision: Is your benefits package ready for the future?, https://www.hrmorning.com/articles/benefits-package-future/ [dostęp: 18.12.2019]
• Michelle White (2019), Employee Benefitshttps://blog.accessperks.com/employee-benefits-trends-2020-what-to-expect [dostęp: 18.12.2019]
• SHRM (2019), 6 Big Benefits Trends for 2019, https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/big-benefit-trends-2019.aspx [dostęp: 18.12.2019]
• Assurex Global (2019), 2019 Global Employee Benefit Trends, https://www.assurexglobal.com/2019-global-employee-benefit-trends/ [dostęp: 18.12.2019]
• Assure Software (2019), Employee Benefit Trends for 2019, https://www.asuresoftware.com/global/blog/employee-benefit-trends-for-2019/ [dostęp: 18.12.2019]
• Atrium (2019), Employee Benefits Trends for 2020 According to HR Professional Survey, https://www.atriumstaff.com/employee-benefits-trends-2020/ [dostęp: 18.12.2019]
• Unum (2016), Workplace Communication Blueprint – How to effectively communicate employee benefits, https://cdn2.hubspot.net/hubfs/234061/CR00376_Ebook_WorkplaceComms_07.17.pdf [dostęp: 20.12.2019]