Dyskryminacja ze względu na wiek

Przeczytaj także: Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza

Z ankiety wynika, że 46 proc. spośród pracowników zatrudnionych na terenie Europy uważa, że w ich miejscach pracy występuje zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek przy rekrutowaniu nowych członków kadry. 24 proc. sądzi, że pracodawcy nie dyskryminują kandydatów na stanowiska ze względu na wiek.

Najbardziej narażeni na dyskryminację wydają się być Niemcy - aż 59 proc. pracowników postrzega swe miejsca pracy jako niechętnie nastawione do starszych kandydatów - i Hiszpanie - 54 proc. ma podobne zdanie. Dla porównania, tylko 22 proc. Belgów i 35 proc. Francuzów odpowiedziało ankieterom, że ich firmy są negatywnie nastawione do seniorów poszukujących pracy.

Najlepiej, spośród ujętych w ankiecie państw, wypada Norwegia, aż 41 proc. respondentów uznało, że ich pracodawcy w procesie rekrutacyjnym nie dyskryminują nikogo ze względu na wiek. Taką samą opinię ma 40 proc. Duńczyków, 35 proc. Irlandczyków i 33 proc. Belgów.