Branża IT: znaczny spadek ofert pracy, natrudniej juniorom

Przeczytaj także: Branża IT bez ofert pracy dla programistów-juniorów?

Drugi kwartał roku 2023 nie był dla branży IT tak sprzyjający jak w ostatnim czasie. W Q2 zanotowano spadek liczby ogłoszeń o pracę, które osiągnęły poziom 18 837 ofert. Zmalała również liczba firm publikujących ogłoszenia, takich było jedynie 2680. To najniższy wynik od Q2 2020 roku. Spadł odsetek ofert dotyczących pracy zdalnej.

Kluczowe wnioski z raportu:

• W II kwartale roku znacząco spadła liczba ofert pracy skierowanych do branży IT - specjaliści mogli wybierać spośród 18 837 ogłoszeń;
• Liczba firm publikujących oferty pracy dla branży IT w stosunku do poprzedniego kwartału zmalała o 27% (2680 pracodawców);
• Odsetek ofert pracy zdalnej w porównaniu do Q1 2023 spadł o 2 p.p. i dotyczył 68% wszystkich ofert;
• O 32 p.p. w skali roku wzrosła liczba ofert publikowanych przez firmy zagraniczne;
• TOP 3 miast, które oferowały najwięcej miejsc pracy nie zmieniła się, pozostawiając w czołówce Warszawę, Kraków i Wrocław;
• Najczęściej poszukiwani specjaliści to wciąż Backend Developer, DevOps Engineer oraz Frontend Developer;
• Najwyższe stawki w oparciu o umowę o pracę oraz kontrakt B2B oferowano w Łodzi;
• Pracodawcy wciąż poszukują głównie Midów (49%) i Seniorów (46%);
• W Q2 zanotowano niewielki wzrost pensji oferowany Juniorom;
• TOP 3 najpopularniejszych języków programowania nie zmienił się - najwięcej ofert dotyczyło Java, Python i Javascript ;
• Stawki dla języków programowania w stosunku do Q1 spadły, wyjątek stanowiły C (+3,8%), C++ (+4%), Swift (+13,9%), Ruby (+5,8%) oraz PHP (+9,3%).

Liczba ogłoszeń dla branży IT najniższa od czasu początku pandemii

Choć I kwartał roku 2023 pod względem liczby ogłoszeń skierowanych do branży IT był na pierwszy rzut oka korzystny, Q2 diametralnie zmienił sytuację na rynku. W II kwartale roku zanotowano jedynie 18 837 ofert. Zmieniła się również sytuacja liczbowa firm, które publikowały oferty pracy. Tych zanotowano jedynie 2680, co stanowi najniższy wynik od wybuchu pandemii Covid-19 w Q2 2020. Rodzi się pytanie co wpłynęło na zmianę sytuacji? Michał Gąszczyk, CEO inhire.io podkreśla, że:

Podczas analizy danych z poprzedniego kwartału wydawało się, że liczba ofert w IT wcale nie maleje, a nawet wzrasta. Przyczynę tego zjawiska staraliśmy się dokładnie wyjaśnić w słowie wstępnym do poprzedniego raportu. Nieścisłość, z jaką spotkaliśmy się w Q1 2023 wynikała wprost z praktyk portali rekrutacyjnych, które publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, dodawały je wielokrotnie pod różnymi lokalizacjami, co dawało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości. W Q2 jobboardy wróciły do swoich “normalnych praktyk” i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku.

Zmianom uległy również dane dotyczące ofert pracy zdalnej. Ich odsetek w stosunku do Q1 2023 zmalał o 2 p.p. i dotyczył 68% wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Spadł również procent ofert z jawną siatką płac. W II kwartale wynagrodzenie podano jedynie w 36%. Wzrosła z kolei liczba ogłoszeń dotyczących ofert zagranicznych. Te w skali roku wzrosły o 32 p.p.
Według raportu inhire.io IT Market Snapshot Q2 2023, na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy zmianie uległ również odsetek ofert z możliwością pracy na część etatu. Na początku kwartału wynosił on 0,9%, a z końcem czerwca 0,6%.

Warszawa z największą liczbą miejsc pracy, jednak najwyższe stawki oferuje Łódź

Mimo wyraźnego spadku liczby ogłoszeń dla branży IT, prym wśród najbardziej poszukujących miast na mapie Polski niezmiennie wiedzie Warszawa (4 917), Kraków (2 503) i Wrocław (2 311). Najmniejszy wybór ogłoszeń mieli specjaliści poszukujący zatrudnienia w Rzeszowie (451), Gdyni (303) oraz Gliwicach (257).

Obserwując mapę zarobkową kraju, najwyższe wynagrodzenie oferowano w Łodzi. Zatrudnieni tam specjaliści mogli liczyć na pensję w wysokości około 20 550 PLN brutto w oparciu o umowę o pracę oraz 24 550 PLN netto na kontrakcie B2B. Niewiele niższe stawki oferowano w Rzeszowie (20 270 PLN - umowa o pracę/ 24 250 PLN - kontakt B2B) oraz Katowicach (20 500 PLN - umowa o pracę / 24 000 PLN - kontrakt B2B). Specjaliści IT pracujący w Warszawie zarabiali średnio 18 600 PLN w ramach umowy o pracę i 23 580 PLN w ramach kontraktu B2B. Z kolei najniższe pensje oferowano w Gliwicach. Pułap dochodowy osiągnął w Q2 2023 - w ramach umowy o pracę 17 400 PLN i 21 900 PLN w ramach kontraktu B2B.

Podwyżki dla… Juniorów

Według danych pochodzących z najnowszego raportu inhire.io w Q2 2023 na podwyżkę wynagrodzeń mogli liczyć Juniorzy. Pracujący zdalnie otrzymali pensje wyższe o 1 098 PLN (Q2 - 10 165 PLN vs Q1 - 9 067 PLN), z kolei ci, którzy wykonywali swoje obowiązki pracując z biura otrzymali o 1 341 PLN więcej, niż w ubiegłym kwartale (Q2 - 11 658 PLN vs Q1 - 10 317 PLN).

Spadek wysokości stawek dotknął tym razem Seniorów i Midów. Najbardziej doświadczeni pracujący zdalnie, otrzymali wynagrodzenie niższe o 153 PLN (Q2 - 27 574 PLN vs Q1 - 27 727 PLN). Niewielką podwyżkę zanotowali z kolei pracownicy stacjonarni (Q2 - 27 048 PLN vs Q1 - 26 964 PLN). Jak wyglądała sytuacja Midów? Średnio doświadczeni pracujący zdalnie zarabiali o 1 090 PLN mniej (Q2 - 20 782 PLN vs Q1 - 21 872 PLN), wykonujący swoje obowiązki z biura otrzymali pensję na średnim poziomie 20 202 PLN (Q1 - 19 840 PLN).

Praca stacjonarna jest coraz bardziej opłacalna dla juniorów, a w przypadku midów i seniorów poziom zarobków w przypadku pracy stacjonarnej i zdalnej jest coraz bliżej zrównania się.Czy to oznacza, że już czas wrócić do biur? O tak daleko idące wnioski z pewnością bym się nie pokusił, ale warto obserwować ten trend, bowiem może on mieć realne przełożenie zarówno na sytuację firm, jak i kandydatów - dodaje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Obserwując przekrój procentowy ofert pracy skierowanych do specjalistów IT w zależności od doświadczenia, niewielki wzrost również dotyczył Juniorów 5,4% (Q1 - 5,1%) oraz Seniorów 46% (wzrost o 1 p.p.). Procent ofert skierowanych do Midów uplasował się na poziomie 49%, notując spadek o 1 p.p.).

Java, Python i JavaScript wciąż najpopularniejsze

Nie zmienia się pozycja liderów w rankingu na najpopularniejsze języki programowania. W niezmiennej czołówce znajdują się Java (22%), Python (20%) oraz JavaScript (17%). W porównaniu do poprzedniego kwartału, udział ofert pracy dla Pythona wzrosła o 1 p.p. dla JavaScript zmalała o 2 p.p., a odsetek ofert dotyczących Java nie zmienił się.

Najmniejszy odsetek ofert niezmiennie dotyczył takich języków programowania, jak Ruby, Scala i Swift (po 1% wszystkich opublikowanych ogłoszeń), Kotlin (2%) oraz C (3%). Stosunek procentowy ofert dla tych języków w porównaniu do Q1 praktycznie nie uległ zmianie.

Zmianie uległy również wynagrodzenia w odniesieniu do różnych technologii. Wzrost stawek zanotowano w przypadku takich języków programowania, jak C (+956 PLN), C++ (+1061 PLN ), Swift (+3113 PLN), Ruby (+1511 PLN) oraz PHP (+1789 PLN). Najwyższy spadek o 8% dotyczył Scala, a o 7,5% - Kotlin. Na najwyższe zarobki mogli z kolei liczyć programiści Scala (28 586 PLN), C++ (27 753 PLN) i Ruby (27 736 PLN). Programujący w języku PHP, po podwyżce zarabiali średnio 20 960 PLN.

Wśród kluczowych ról II kwartału znaleźli się Backend Developer, DevOps Engineer oraz Frontend Developer. Wśród technologii, które w Q2 2023 były najwyżej wyceniane znalazły się Kubernetes (29 581 PLN), AWS (29 573 PLN) oraz Terraform (29 270 PLN).

Analiza inhire.io pokazała również, że w zakresie najlepiej płatnych słów kluczowych, II kwartał roku 2023 nie przyniósł istotnych zmian dla technologii chmurowych i wciąż są one jednymi z najwyżej wycenianych.

Jak zauważa Michał Gąszczyk, CEO inhire.io:

Obraz rynku IT po Q2 2023 w telegraficznym skrócie prezentuje się następująco: Liczba ogłoszeń spadła aż o 43%. Liczba publikujących pracodawców spadła o 27%. Warto również zwrócić uwagę na spadek odsetka ogłoszeń z jawnymi widełkami płacowymi. W porównaniu do poprzedniego kwartału, w tym zakresie zanotowaliśmy spadek z 41% do 36%.
Bazując na naszym doświadczeniu i analizie rynku, wielce prawdopodobne jest, że ma to związek z rodzajem firm, które pozostały na rynku rekrutacyjnym. Obecnie ogłoszenia o pracę publikują głównie duże organizacje, które z kolei znacznie rzadziej podają do publicznej wiadomości informacje o wynagrodzeniu. Po więcej danych, w tym informacje o stawkach dla wybranych technologii z podziałem na poszczególne miasta, zapraszam do treści naszego raportu.