Co motywuje Polaków do lepszej pracy?

Przeczytaj także: Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki

W większości przypadków pracownicy lubią swoją pracę i jej wykonywanie daje im satysfakcję. Większość też dostrzega uprzywilejowaną pozycję pracodawcy. Niepokoić może brak wiary w rolę kodeksu pracy w kształtowaniu korzystnych dla pracujących relacji z pracodawcą.

A oto - według sondażu - czynniki wpływające na satysfakcję zawodową:

• wysokość wynagrodzenia - 82 proc.;
• dobra atmosfera w pracy - 53 proc.;
• pewność zatrudnienia, brak obaw o zwolnienie - 44 proc.;
• możliwość rozwoju zawodowego - 22 proc.;
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 proc.;
• wykonywanie ciekawej pracy - 16 proc.;
• pozycja w firmie - 13 proc.;
• uregulowany czas pracy - 11 proc.;
• możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy - 5 proc.;
• inne czynniki - 1 proc.;
• nie wiemy/trudno powiedzieć - 3 proc.

Gazeta Prawna zaznacza, że dane mogą się nie sumować do 100 proc. ze względu na możliwość wskazania więcej niż jednej odpowiedzi.