Umowa Społeczna w TP

Przeczytaj także: TP ukarana za neostradę

Umowa Społeczna jest zbiorem zasad, które będą regulować najważniejsze kwestie pracownicze w ciągu najbliższych trzech lat, tzn:

• regularne podwyżki wynagrodzeń od 1 czerwca każdego roku; w 2007 roku wyniosą one nie mniej niż 3% środków przeznaczonych na wynagrodzenia z umowy o pracę,
• mobilność zawodową jako główne źródło naboru pracowników - w szczególności tam, gdzie zmiana stanowiska i roli zawodowej nie wymaga długotrwałego, specjalistycznego przygotowania,
• rekrutację zewnętrzną na poziomie nie wyższym niż 750 osób rocznie; pracownicy TP będą mieć pierwszeństwo przy promocji i rekrutacji na stanowiska kierownicze.

- W porozumieniu określony został także maksymalny pułap odejść w ramach pakietu odejść dobrowolnych, który w ciągu trzech lat nie przekroczy 5,7 tys. pracowników. Dokładne plany zatrudnienia będą uzależnione od potrzeb i zainteresowania pracowników ofertą, a przede wszystkim od poziomu zainteresowania naszych klientów coraz bogatszą paletą usług oferowanych przez TP – powiedział Jacek Kałłaur, członek zarządu Telekomunikacji Polskiej ds. zasobów ludzkich.

Szczególną ochronę finansową TP zapewni długoletnim pracownikom firmy (ze stażem pracy powyżej 20 lat), którzy w przypadku odejścia z firmy w 2007 roku zyskaliby – łącznie z odprawami wynikającymi z zapisów PUZP - równowartość od 21 do około 24 wynagrodzeń miesięcznych.