Menedżerowie: praca zdalna zmienia nawyki

Przeczytaj także: Jaki jest menedżer idealny?

Obserwacje ponad 2300 managerów w USA, Wielkiej Brytanii, Australii i Polsce pokazały, że kadra wyższego szczebla prowadzi bardziej relaksujący styl pracy, a użytkownicy rozwiązań mobilnych (smartphone’y/PDA) komunikują się chętniej i częściej niż użytkownicy tradycyjnych telefonów komórkowych.

Okazuje się, że dyrektorzy i właściciele firm częściej korzystają z udogodnień jakie daje im nowa technologia. Praca zdalna powoduje, że z jednej strony wzrasta szybkość i efektywność działań, z drugiej jednak przestaje istnieć pojęcie typowego biura jako miejsca pracy. Ponad 69% managerów przyznaje, że dzięki wykorzystaniu rozwiązań mobilnych, w czasie trwania urlopu są w stanie odpowiedzieć na telefon lub maila od swojego przełożonego w ciągu jednego dnia.

"Większość pracowników korzysta z technologii mobilnych w czasie pracy więc możliwość dostępu do informacji zdalnie i o każdej porze jest znacząca dla efektywności i szybkości pracy." – mówi Wojciech Głownia, Dyrektor Zarządzający Avaya Poland.

Według ankietowanych nowe technologie mogą ograniczać także ich prywatność - 27% mężczyzn nie chciałoby, aby inni widzieli ich podczas trwania videokonferencji z racji wykonywania w tym czasie innych czynności. Podobnie myśli 36% kobiet, które twierdzą, że wyglądają niekorzystnie w obiektywie kamery. Jednocześnie 7% mężczyzn nie chciałoby być widzianymi podczas videokonferencji ponieważ ucinają sobie w tym czasie drzemkę, a 15% kobiet często wówczas nosi piżamy. Ponadto 63% użytkowników smartphone’ów i urządzeń PDA pisze maile podczas spotkań ukrywając to pod stołem.

Co ciekawe, 31% mężczyzn korzystających ze smartphone’ów chciałoby, aby ich e-maile i wiadomości tekstowe odczytywał głos Seana Connery’ego. Następne dwie pozycje zajmuje znany amerykański aktor John Cleese (19%) oraz postać Gwiezdnych Wojen - Darth Vader (12%). Wśród Polaków prym wiedzie Janusz Gajos (26% ankietowanych), Monika Olejnik (15%) oraz Krzysztof Kolberger (8%). Pojawia się też Doda (2%).

Badanie ujawnia, że posiadacze smartphone’ów dwa razy częściej niż użytkownicy zwykłych komórek sprawdzają pocztę i sms-y podczas uroczystości weselnych i pogrzebów.

Rozwiązania mobile to jednak nie tylko interesujące gadżety. Dzięki nim przedsiębiorstwa w widoczny sposób mogą ograniczać koszty infrastruktury komunikacyjnej w firmie. Także osoby, które w polskich realiach wciąż mają ograniczany dostęp do rynku pracy (np. młode matki, osoby niepełnosprawne) mogą być znakomitymi i cenionymi pracownikami. Tym bardziej, że nowa ustawa o telepracy stanowi milowy krok dla tych, którym ciężko jest pogodzić życie rodzinne z pracą zawodową. Dr Joanna Heidtman, psycholog i socjolog biznesu twierdzi, że "możliwości technologiczne mają znaczny wpływ na definicję nowego stylu pracy oraz ułatwiają pełnienie wielu różnorodnych ról życiowych w sferze osobistej i zawodowej. Nie żyjemy przecież w odseparowanych sektorach naszego życia. Paradoksalnie więc wielość ról oznaczać może więcej wolności".

Dzięki dostępowi do tego samego środowiska komunikacyjnego, niezależnie od lokalizacji, coraz więcej pracowników może wartościować i reagować na wydarzenia biznesowe. Faktem jest, że blisko 2/3 pracowników nosi przy sobie więcej niż jedno urządzenie telekomunikacyjne, a także korzysta z poczty głosowej i elektronicznej.