Satysfakcja z pracy u połowy menedżerów

Przeczytaj także: Menedżerowie a zakładanie własnej firmy

Największy odsetek osób doceniających korzyści w zmianie pracodawców pojawia się wśród absolwentów wyższych uczelni (80 proc.). Opinię, że warto zmieniać pracę najrzadziej wyrażają zaś osoby ze średnim wykształceniem (31 proc.).

Spośród trzech przebadanych sektorów wyróżniają się pracownicy finansów i bankowości, którzy w najmniejszym stopniu (72 proc.) popierają pogląd, iż co jakiś czas warto zatrudnić się w nowej firmie. W sektorach IT i inżynieria oraz sprzedaż i marketing odsetek respondentów wyrażających podobne zdanie w obu przypadkach wynosi 80 proc.

Dostępność atrakcyjnych posad
Jednocześnie ponad 40 proc. menedżerów i specjalistów wyraża przekonanie, że nie mieliby kłopotów ze znalezieniem nowej atrakcyjnej pracy. Opinię taką podzielają najczęściej osoby ze stażem pracy na podobnym stanowisku jak obecne w przedziale 6-10 lat (65 proc.) oraz 3-5 lat (54 proc.), jak również wyższa kadra zarządzająca (52 proc.). Podobnie myślą także osoby młode (w wieku do 30 lat oraz do 40 lat – w obu przypadkach po 54 proc.), bezdzietne (54 proc.) i samotne (52 proc.).

Co trzeci badany (34 proc.), uważa, że w obecnej chwili trudno jest znaleźć satysfakcjonującą pracę. Najczęściej tego zdania są pracownicy posiadający średnie wykształcenie (45 proc.) oraz pracujący dłużej niż 10 lat (44 proc.).

Można zauważyć zróżnicowanie w odpowiedziach ze względu na płeć. Większy odsetek osób, które deklarują, że znalezienie nowej satysfakcjonującej pracy będzie trudne, jest wśród badanych kobiet (39 proc.) niż wśród mężczyzn (30 proc.). Wśród trzech ankietowanych sektorów ponownie wyróżniają się menedżerowie i specjaliści zatrudnieni w finansach i bankowości. 42 proc. spośród nich znalezienie nowej atrakcyjnej posady nie przyszłoby łatwo. Wśród pracowników sprzedaży i marketingu podobnego zdania jest tylko niespełna jedna trzecia (30 proc), zaś w branży IT i inżynierii – tylko 27 proc.

Najbardziej – najmniej mobilni zawodowo

Menedżerów i specjalistów sektora finansów i bankowości cechuje najmniejsza mobilność zawodowa w porównaniu z pracującymi w branży IT i inżynierii oraz marketingu i sprzedaży. Wykazują oni najmniejszą aktywność do zmian w życiu zawodowym w każdym z badanych obszarów takich jak: chęć oraz opłacalność zmiany pracy czy poszukiwanie bardziej satysfakcjonującej posady.

Płeć również wpływa na mobilność zawodową. Kobiety częściej niż mężczyźni obawiają się, że nie znajdą satysfakcjonującej nowej pracy.

Respondenci z dłuższym stażem pracy na stanowisku podobnym do aktualnie zajmowanego, przekraczającym 10 lat, wykazują mniejszą chęć zmiany obecnej pracy oraz mniejszą wiarę w znalezienie atrakcyjnej nowej pracy. Natomiast pracownicy ze stosunkowo krótkim stażem na podobnym stanowisku do obecnego są grupą, w której bardzo wysoki odsetek stanowią osoby chętne do zmiany pracy na inną.

Istnieje też zależność między wykształceniem a mobilnością zawodową. Osoby ze średnim wykształceniem częściej uważają, że nie warto raz na jakiś czas zmieniać miejsca zatrudnienia niż osoby z wykształceniem wyższym. Prawie połowa absolwentów szkół średnich uważa również, że trudno jest znaleźć obecnie satysfakcjonującą pracę.

Informacje o badaniu
Badanie ilościowe na zlecenie Reed przeprowadził TNS OBOP w dniach 26 października –9 listopada 2007 r. metodą CATI (telefonicznych wywiadów wspomaganych komputerowo). Zrealizowano 600 wywiadów z pracownikami specjalizującymi się w następujących sektorach: IT i inżyniera, finanse i bankowość, sprzedaż i marketing. Dobór próby odbył się przy wykorzystaniu branżowych operatów oraz w oparciu o strukturę firm GUS.