Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?

Przeczytaj także: Cechy menedżera: istotna kreatywność

W badaniu Talent Club zostały wzięte pod uwagę m.in. zabezpieczenia socjalne, prestiż firmy, możliwość rozwoju zawodowego, atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami, a także zajmowane stanowisko i poziom zarobków.

Na zadowolenie z pracy ma wpływ również czas, jaki jest niezbędny do jej wykonywania. Jedynie połowa badanych przyznała, że pracuje do 8 godzin dziennie, w tym poniżej ustawowej granicy (tylko 10% odpowiedzi). Drugą połowę stanowią osoby pracujące znacznie więcej. Wśród nich najliczniejszą grupą stanowią menedżerowie, którzy pracują między 9 a 10 godzin na dobę – łącznie ponad 41% przebadanych osób. Wśród respondentów znalazły się także osoby, które pracują między 11 a nawet 15 godzin dziennie - ponad 9% odpowiedzi.
„Przyglądając się odpowiedziom respondentów badania Talent Club warto zauważyć, że menedżerowie są przede wszystkim zadowoleni z swoich relacji ze współpracownikami, tak odpowiedziało ponad 70% ankietowanych. Kolejnymi powodami do zadowolenia jest zajmowane obecnie stanowisko (65% odpowiedzi) oraz prestiż firmy (64% odpowiedzi). Równie ważne okazały się poziom zarobków i możliwość rozwoju osobistego” – powiedziała Anna Wilk z Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert programu Talent Club.

Menedżerowie wskazali, że najmniej zadowoleni są z udogodnień oferowanych przez firmę oraz możliwości rozwoju zawodowego. Wśród typowych udogodnień oferowanych przez firmy, w których pracują respondenci badania Talent Club znalazły się: telefon komórkowy (prawie 58% respondentów), laptop firmowy (prawie 46%), samochód służbowy – który pracodawca udostępnia co czwartemu ankietowanemu menedżerowi oraz mieszkanie służbowe (5% odpowiedzi). Respondenci badania wskazali również na inne udogodnienia: elastyczne godziny pracy m.in. po urlopie macierzyńskim, usługi medyczne czy darmowe zajęcia sportowe.