Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?

Przeczytaj także: Cechy menedżera: istotna kreatywność

„Korzyści wynikające z satysfakcji z pracy przekładają się bezpośrednio na działanie zarówno pracowników, jak i firmy. Osoby zadowolone z pracy i swoich obowiązków są po prostu bardziej wydajnymi pracownikami, są zadowoleni z życia oraz mają mniejszą chęć do zmiany miejsca pracy. Innym bardzo ważnym aspektem, który ma ogromne znaczenie, jest dopasowanie osobowości i zdolności pracowników do pracy, którą wykonują. Pracownicy dobrze dobrani do zespołu pod kątem pożądanych zdolności i cech osobowościowych, szybciej się rozwijają, są żywą reklamą firmy i stanowią o jej wartości” – powiedział Marek Smolarz Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska.

Charakterystyka respondentów badania nt. „Zadowolenia z pracy”
Osoby, które wzięły udział w badaniu to w zdecydowanej większości menedżerowie, osoby zatrudnione u pracodawcy na umowę o pracę (83% odpowiedzi). Drugą co do wielkości, choć nieproporcjonalnie mniejszą grupę stanowią osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą – ponad 6% ankietowanych. Pozostałe formy zatrudnienia tj. kontrakt menedżerski, umowa zlecenie, umowa o dzieło, właściciel firmy i inne, są reprezentowane bardzo nielicznie.

Respondenci biorący udział w badaniu, to osoby przywiązane do swojego miejsca pracy, w większości pracujące u jednego pracodawcy po kilka lat (prawie 35% ankietowanych pracuje w obecnym miejscu zatrudnienia ponad 5 lat). Prawie 23% respondentów nie pracuje więcej niż 12 miesięcy w obecnej pracy, 18% od 1 do 2 lat, ponad 11% między 2 a 3 lata, a 8% ankietowanych odpowiedziało, że pracuje na obecnym stanowisku między cztery, a pięć lat.

Na pytanie „W którym województwie znajduje się Twoje miejsce pracy?” – najwięcej odpowiedzi udzielili menedżerowie z następujących województw: 29% respondentów odpowiedziało, że pracują w województwie mazowieckim, ponad 13% w wielkopolskim, prawie 12% w śląskim, a ponad 10% w dolnośląskim.

Informacje o badaniu
Badanie Talent Club zostało przeprowadzone metodą ankiety internetowej w miesiącach czerwiec-sierpień 2008 r. W badaniu Talent Club nt. zadowolenia z pracy wzięło udział 189 osób.