Kobiety dyskryminowane
2003-11-19 11:07
Jak wynika z najnowszych badań płac kadry zarządzającej IT w Wielkiej Brytanii, kobietom co prawda udało się zniwelować różnicę w zarobkach w stosunku do swoich kolegów, wciąż jednak stanowią one zaledwie 15% osób zatrudnionych w tym segmencie.
Przeczytaj także: Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach
Z badań 21 tys. osób zatrudnionych w 400 różnych firmach i instytucjach wynika, że dochody pań pracujących na stanowiskach kierowniczych IT poprawiły swoje miejsce w rankingu płac o trzy pozycje w porównaniu do innych branż. Aktualnie średnia płaca kobiet zatrudnionych w sektorze IT wynosi 40,839 funtów, mężczyźni zarabiają zaś 43,300 funtów. Porównując zarobki z ostatnich siedmiu lat, wynagrodzenie kobiet wzrosło o 5,9% w porównaniu z 5% wzrostem płac dla mężczyzn.Co ciekawe, wzrost zarobków, a tym samym zmniejszenie różnicy płac ze względu na płeć pracownika, nie wpłynęło korzystnie na satysfakcję z wykonywanej pracy. Z powodu niezadowolenia z wykonywanej pracy, rezygnuje z niej prawie dwukrotnie więcej kobiet (6,4%), niż mężczyzn (3,3%).
Jak powiedziała Glenda Stone, założycielka i szef wykonawczy firmy Aurora Gender Capital Management - "Obecność kobiet w firmach technologicznych jest dobry wskaźnikiem świadczącym o ich rosnącym doświadczeniu".
Przeczytaj także:
![Nie tylko inflacja. Czego obawiają się europejscy CFO?]( "Nie tylko inflacja. Czego obawiają się europejscy CFO? [© pixabay.com]")
Nie tylko inflacja. Czego obawiają się europejscy CFO?
Nie tylko inflacja. Czego obawiają się europejscy CFO?
![Ceny mieszkań wcale nie spadają [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-nieruchomosci/Ceny-mieszkan-wcale-nie-spadaja-263095-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań wcale nie spadają [© Freepik]")
Ceny mieszkań wcale nie spadają
