Kryzys kredytowy a zdrowie pracowników

Przeczytaj także: Kryzys finansowy a plany naprawcze

Rzecznik HSA, Clare Lee tak skomentowała badania: "Spowolnienie gospodarcze w wyraźny sposób nie sprzyja odpoczywaniu ludzi od pracy z powodu obawy o utratę stanowiska. Raport wskazuje, że kiedy czasy są ciężkie ludzie mają mniejszą ochotę inwestować w zdrowie. Z drugiej jednak strony kosztowniejsze mogą być zaniedbania zdrowia i pogłębiająca się choroba, która wyklucza z pracy na zdecydowanie dłuższy okres. Ludzie powinni podejść do ochrony zdrowia zapobiegawczo i rozważyć niniejszy raport."

Cary Cooper, Professor of Organisational Psychology w Lancaster University Management School stwierdził: "Wyniki badań Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy pokazują, że pracownicy cierpią na klasyczny syndrom "konieczności obecności" (ang."presenteeism"). Objawia się on wówczas, gdy ludzie tak mocno obawiają się o swoje stanowisko, że czują że muszą być w pracy nawet gdy są chorzy. Presenteeism zwykle przytrafia się w czasie spowolnień gospodarczych ponieważ pracownicy chcą pokazać zaangażowanie ze strachu o utratę pracy, wiec przychodzą wcześniej, wychodzą później i pracują nawet wtedy gdy są chorzy. To jednak daje odwrotne skutki gdyż chory pracownik nie pracuje efektywnie i często podejmuje błędne decyzje, które ktoś inny musi potem naprawiać. Przedsiębiorstwa powinny skupić się na udzielaniu pracownikom wsparcia, którego potrzebują by wydobrzeć gdyż to może przynieść długoterminowe korzyści."

Rozbieżności regionalne

• Mieszkańcy Newcastle najwięcej myślą o zdrowiu (48%);
• Mieszkańcy Southampton i Londynu najczęściej są zbyt zajęci by znaleźć czas na wizytę u lekarza (31%);
• 8% mieszkańców Birmingham nie odwiedza lekarzy bo ich nie lubi;
• Mieszkańcy Cardiff najczęściej biorą dzień wolny od pracy z powodu bólu głowy (13%);
• W skali kraju najwięcej pracowników, którzy nie wzięli wolnego mimo choroby mieszka w Edinburgh (51%);
• Pracownicy z Norwich najbardziej odczuwają wpływ kryzysu kredytowego w pracy (25%);
• Mieszkańcy Newcastle najmniej chętnie biorą wolne z powodu choroby w porównaniu do stanu z 2007 r.;
• Mieszkańcy Cardiff poświęcają najmniej czasu na rozwiązywanie swoich problemów zdrowotnych w czasie spowolnienia gospodarczego (31%);
• Największa liczba pracowników Glasgow bierze wolne z powodu stresu;