Firmy redukują procesy rekrutacyjne

Przeczytaj także: 33% firm ograniczy podwyżki płac

Jak pokazują wyniki analizy, zmiany rynkowe, które miały miejsce w ostatnich miesiącach, wpłynęły na decyzje podejmowane przez firmy w obszarze zarządzania personelem. Zaciskając pasa, firmy koncentrują się jednak przede wszystkim na poszukiwaniu innych źródeł oszczędności niż zwolnienia masowe. Oszczędzanie zaczyna się zwykle od „zamrażania” lub rezygnacji z rozpoczętych procesów rekrutacyjnych. Na taki krok zdecydowało się 50 proc. badanych firm. 43 proc. ograniczyło budżety szkoleniowe, 38 proc. zmniejszyło wydatki na podróże i reprezentację, a 34 proc. zrezygnowało z imprez integracyjnych dla swoich pracowników.

Gdy dochodzi do zwolnień, w większości wypadków są one przeprowadzone w oparciu o ocenę pracy (66 proc. firm). Niemal co trzecia firma (32 proc.) zdecydowała się na redukcję pracowników o słabych wynikach. Zwolnienia na ogół nie osiągają jednak poziomu redukcji grupowych, choć 26 proc. firm zdecydowało się przeprowadzić znaczące zwolnienia na poziomie wyższym niż 5 proc. zatrudnionych pracowników. Ale są i dobre sygnały płynące z rynku pracy - 39 proc. przedsiębiorstw w ogóle nie bierze takiego rozwiązania pod uwagę.

Poprzedni rok upłynął pod znakiem wzrostów wynagrodzeń, obecnie wiele firm podejmuje działania zmierzające do wstrzymania dalszych podwyżek lub nawet do korekty płac. Z badania wynika, że 29 proc. zapytanych pracodawców zdecydowało się wstrzymać podwyżki płac, a 21 proc. zrezygnowało z różnych form indeksacji pensji. Na bardziej radykalne kroki w polityce wynagrodzeń firmy decydują się znacznie rzadziej. Aż 73 proc. firm nie bierze pod uwagę zmniejszenia wynagrodzeń zasadniczych, a tylko 21 proc. firm zdecydowało się na modyfikację systemu wynagrodzeń zmiennych. Wciąż widoczny jest umiarkowany optymizm polskich menedżerów. Sytuacja w poszczególnych firmach bardzo się różni, w zależności od branży i ogólnej kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Dla wszystkich pracodawców wyzwaniem w tym roku będzie jednak z pewnością wzrost efektywności w obszarze zarządzania ludźmi - podsumowuje GazetaPraca.pl oraz HRM partners.