Kryzys a sytuacja zawodowa menedżera

Przeczytaj także: Wypalenie zawodowe częstsze u menedżerów

Menedżerowie zostali zapytani za pośrednictwem ankiet badawczych na stronie Talent Club czy odczuwają skutki kryzysu gospodarczego oraz czy zawirowania na rynku finansowym wpłynęły na ich pracę i zarobki.

„36% respondentów obawia się, iż międzynarodowy kryzys gospodarczy obejmujący także Polskę, wpłynie negatywnie na ich sytuację zawodową. Aż 27% badanych przyznało, że obawia się utraty pracy” – powiedziała Anna Wilk, socjolog z Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert programu Talent Club.
Niewiele ponad połowa badanych (54%) jest przekonana, że kryzysowa sytuacja gospodarcza nie wpłynie na ich zarobki, natomiast 30% respondentów jest zdania, że ich zarobki się obniżą. Co ciekawe prawie co piąty menedżer (16% odpowiedzi) biorący udział w badaniu mimo pogarszającej się sytuacji na rynku w najbliższym czasie, oczekuje wzrostu swojego wynagrodzenia.

„Analiza badania pokazała, iż zajmowane stanowisko nie ma wpływu na opinie respondentów na temat ich zarobków w czasach kryzysu. Wyniki wskazują również, że menedżerowie traktują spowolnienie gospodarcze w Polsce jako zagrożenie w rozwoju kariery zawodowej, niezależnie od zajmowanego miejsca w organizacji” – podkreśla Anna Wilk.

Osoby biorące udział w badaniu Talent Club zadeklarowały różne zaangażowanie w wykonywaną przez siebie pracę. Aż 11% ankietowanych stwierdziło, że są efektywni w pracy na 50% swoich możliwości. Jedynie 21% respondentów określiło swoje zaangażowanie w obowiązki służbowe wynikające z zajmowanego stanowiska na 100%. Natomiast 15% badanych wykonuje pracę powyżej 100% swoich możliwości.