Elastyczna praca ważniejsza od płacy

Przeczytaj także: Mobilność pracowników korzyścią firmy

„Elastyczne formy zatrudnienia chwalą nie tylko ci, którzy już z nich korzystają. Okazało się, że obie grupy pracowników – elastyczni i tradycyjni – mają bardzo podobne opinie na temat korzyści z nowego modelu pracy” – dodał Bayer. „Czasem może się wydawać, że kierownictwo firmy nie chce wprowadzać takiego modelu z powodu braku zaufania do pracowników”. Tymczasem 55% menedżerów wyższego szczebla uważa elastycznych pracowników za bardziej produktywnych, a 52% - za ciężej pracujących.

Bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na wprowadzenie elastycznego modelu pracy są również regulacje prawne. Wśród osób, które obecnie nie pracują w systemie elastycznym, 61% chciałaby przejść na taki tryb, gdyby prawo pracy w ich kraju na to pozwalało. Dotyczy to w szczególności rodziców (69%) i osób spodziewających się pierwszego dziecka (76%).

Pozostałe wnioski z raportu:

• 75% pracowników zgodziłoby się na pewną obniżkę wynagrodzenia w zamian za uelastycznienie czasu pracy (w Wielkiej Brytanii wskaźnik ten jest niższy i wynosi 69%). Średnio byliby oni skłonni zrezygnować z 11% swojego wynagrodzenia, ale prawie jedna dziesiąta – aż z 20%.
• 70% respondentów uważa, że elastyczni pracownicy rzadziej załatwiają sprawy prywatne, takie jak wyjście do dentysty, kosztem pracy, ponieważ mogą efektywniej zaplanować wszystkie swoje działania.
• Najmniej przekonani do elastycznych form zatrudnienia wydają się Włosi. Tylko 24% spośród nich uważa, że elastyczni pracownicy są bardziej lojalni, a 51% - że taki tryb pracy czyni ich szczęśliwszymi.

W celach związanych z opisanymi badaniami, elastyczne formy zatrudnienia zdefiniowano jako sytuację, w której pracownicy nie muszą przebywać w biurach firmy w wyznaczonych godzinach, ale sami wyznaczają sobie elastyczne godziny pracy i miejsce jej wykonywania.

Informacje o badaniu
Raport „Flexible Working 2009” przeprowadzony przez agencję Dynamic Markets na zlecenie firmy Avaya powstał w oparciu o 3,518 wywiadów wśród pracowników sześciu krajów: Francji, Hiszpanii, Rosji, Niemiec, Włoch i Wielkiej Brytanii. Średnio zebrano po 500 odpowiedzi na kraj, za wyjątkiem Wielkiej Brytanii gdzie zebrano ich 1000.