Branża budowlana szuka specjalistów

Przeczytaj także: Branża budowlana szuka pracowników

„W ostatnich tygodniach możemy zaobserwować prawdziwy boom, jeśli chodzi o ilość ogłoszeń w branży budowlanej” mówi Robert Skok, Senior Consultant w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Antal International. „To chyba obecnie jedna z niewielu dziedzin, w której zapotrzebowanie na pracowników jest tak wyraźnie zauważalne”. Powodem takiej sytuacji są przygotowania infrastruktury do organizacji mistrzostw Europy w piłce nożnej Euro 2012, które odbywać się będą na terenie Polski. Nasz kraj stał się europejskim centrum budowy, tu buduje się setki kilometrów dróg i autostrad. Widać to wyraźnie po coraz większej ilości powracających osób z zagranicy, ale też wzmożonej aktywności korporacji budowlanych z całego świata.

Najbardziej poszukiwanymi specjalistami są osoby, posiadające wykształcenie i doświadczenie w obszarach obsługi kontraktów związanych z budową dróg, mostów, autostrad i kolei oraz projektami dotyczącymi ochrony środowiska (sieci wodociągowych, oczyszczalni ścieków, elektrowni wiatrowych). Jednak największym problemem związanym z rekrutacją ekspertów rynku budowlanego jest brak kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje. „Przez lata bardzo dynamicznie rozwijała się działalność deweloperska, pracy dla typowych drogowców było niewiele dlatego byli oni zmuszeni wybrać inną specjalizację jak budownictwo kubaturowe (mieszkania, biurowce)” wyjaśnia Robert Skok. Z drugiej strony, jak zauważają eksperci Antal International, osoby, które chciały kontynuować karierę i realizować swoje ambicje zmuszone były wyjechać zagranicę. Dodatkowym utrudnieniem dla pracodawców w znalezieniu odpowiednich kandydatów jest także ich poziom znajomości języków obcych (przede wszystkim wśród menedżerów). Większość firm zaangażowanych w pracę przy Euro 2012 to organizacje z kapitałem zagranicznym, dlatego znajomość przynajmniej jednego języka obcego (zazwyczaj angielskiego) jest obowiązkowa.

Eksperci zauważają, że pracownicy, którzy posiadają stosowne uprawnienia i doświadczenie są na wagę złota i mimo kryzysu nie muszą się martwić o pracę, gdyż zarówno pracodawcy jak i headhunterzy intensywnie zachęcają ich coraz to ciekawszymi ofertami pracy i kuszą wysokimi wynagrodzeniami. Kandydaci mogą wybrać dogodną dla siebie lokalizację a także pracodawcę.

Jak zatem firmy budowlane i biura projektowe mogą pozyskać specjalistów i menedżerów z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem? „Wygląda na to, że wręcz skazani są oni na poszukiwania bezpośrednie u konkurencji i pozyskiwanie kandydatów z rynków zachodnich” konkluduje Robert Skok. „Firmy wprowadzają także systemy premiowania swoich pracowników za polecenie odpowiedniej osoby, a także coraz intensywniej interesują się usługami executive search, czyli wyszukiwaniem specjalistów i menedżerów przez agencje rekrutacyjne i headhunterskie”.