Rynek pracy specjalistów III kw. 2009

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów II kw. 2009

W III kwartale nadal najłatwiej było znaleźć pracę na Mazowszu. Co prawda procentowy wzrost liczby ofert był tu najmniejszy, w porównaniu z innymi regionami Polski, ale wciąż co piąta oferta od pracodawców pochodziła właśnie stąd. Polscy pracownicy nie mają już natomiast czego szukać za granicą. Liczba ofert od zagranicznych pracodawców spada z kwartału na kwartał, w analizowanym okresie była o 15% niższa niż w II kwartale tego roku.

POZIOMY STANOWISK: Pracodawcy szukają dyrektorów
Niezmiennie najwięcej ofert na Pracuj.pl dotyczyło stanowiska specjalisty, było ich ponad 32 tysiące, czyli stanowiły 78% wszystkich propozycji.

Wraz z zakończeniem okresu wakacyjnego spadło natomiast zainteresowanie pracodawców praktykantami i stażystami. W analizowanym okresie mieli do dyspozycji o ponad 1/3 mniej ofert. Wśród większej liczby propozycji mogli za to przebierać kandydaci na stanowisko Dyrektor/Prezes, było ich o 29% więcej. Ale powodów do narzekania nie mogli też mieć pracownicy mniej wykwalifikowani, którzy szukali pracy fizycznej, w ostatnim kwartale pracodawcy zamieścili dla nich o prawie ¼ więcej ofert.

Komentarz Przemysława Gacka, prezesa Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl

Trzeci kwartał tego roku przyniósł w końcu oczekiwaną poprawę na rynku pracy. W zasadzie pracodawcy z wszystkich branż i regionów wznowili rekrutacje, co widać po ogólnej liczbie ogłoszeń opublikowanych w serwisie Pracuj.pl. 10% przyrost ofert powinien cieszyć pracowników, choć z pewnością na zdecydowaną poprawę musimy jeszcze poczekać. Decydujący będzie ostatni kwartał 2009 i pierwszy kwartał 2010, które wskażą, czy tendencja wzrostowa była chwilowa i musimy stawić czoło kolejnym problemom gospodarczym, czy też wzrosty utrzymają się dłużej i będą objawem poprawiającej się sytuacji gospodarczej. Fakty nie nastrajają jednak optymistycznie: za nami kilka znaczących zwolnień grupowych, przed nami zapowiadane wcześniej zwolnienia w niektórych instytucjach finansowych.

Ale oprócz masowych zwolnień, mamy także przykłady masowych rekrutacji, jak na przykład w Krakowie. Jak oceniają przedstawiciele największych firm outsourcingowych, działających w tym mieście, zatrudnienie w firmach z sektora obsługi procesów biznesowych wzrośnie o około 1/3 do końca 2010 roku. Pracę tam znajdą między innymi ludzie młodzi – absolwenci i studenci – dla których w III kwartale było zdecydowanie mniej propozycji. Zapotrzebowanie na pracowników ze strony firm prowadzących centra outsourcingowe potwierdzają także dane naszego portalu – do działów obsługi klienta i call center poszukiwano zdecydowanie więcej osób niż w poprzednim kwartale.

Cieszy rosnąca liczba ofert z sektora szkoleniowego, który bardzo dotkliwie odczuł skutki dekoniunktury. Wielu pracodawców, w obliczu niższych przychodów i ewentualnej redukcji zatrudniania, zdecydowało się w pierwszej kolejności zamrozić budżety szkoleniowe lub w ogóle zrezygnować z dokształcania pracowników. Mimo to, pracodawcy wiedzą, że łatwiej i taniej będzie czerpać korzyści z wiedzy zdobytej przez obecnych pracowników niż pozyskać nowych specjalistów, stąd część firm postarała się o zdobycie środków unijnych na szkolenia.

Na pewno mniej powodów do zadowolenia mieli tym razem specjaliści IT. Kryzys dotyka różne branże w różnym czasie. Widać, że firmy z branży dotychczas umiarkowanie dotkniętej kryzysem, w III kwartale mocno ograniczyły rekrutacje. Specjaliści IT nie powinni jednak obawiać się o swoją zawodową przyszłość, bo kiedy rynek się ustabilizuje, znów będą jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych.

Nasze dane potwierdzają również to, że pracy, mimo kryzysu, warto szukać w naszym kraju, bo nasza gospodarka, jako jedna z niewielu w Europie, dość dobrze sobie z nim radzi.

Informacje o badaniu
Raport „Rynek pracy specjalistów w III kwartale 2009” został przygotowany na podstawie analizy 42037 ofert pracy, które zamieszczono w III kwartale 2009 roku w portalu Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii.