Rynek pracy w branży przemysłowej

Przeczytaj także: Tydzień Branży Przemysłowej

Typowe zadania dla inżyniera ds. produktu (product engineer) w przemyśle ciężkim to koordynacja wdrażania produktów i projektów, planowanie i ustalanie priorytetów w zakresie projektowania elementów procesu produkcyjnego, kontrola dokumentacji technicznej, badania i analiza (MES, analiza tolerancji, wytrzymałości) produktu w celu zapewnienia jego sprawnego działania. Taka osoba powinna mieć wykształcenie wyższe techniczne, doświadczenie w dziedzinie, w której działa pracodawca, wiedzę z zakresu zasad projektowania z zastosowaniem narzędzi CAD oraz zdolności analityczne.

Jeśli ktoś chce pracować w branży meblarskiej na stanowisku technologa produkcji i projektanta, musi mieć wykształcenie inżynierskie oraz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w tej branży. Od planista produkcji w przemyśle elektronicznym i elektromaszynowym wymaga się dodatkowo dobrej znajomości procesów produkcyjnych, biegłości w posługiwaniu się arkuszami kalkulacyjnymi, zdolności matematycznych, precyzji i dokładności w działaniu.

Wymagania pracodawców w stosunku do pracowników stanowisk związanych z produkcją są w ogłoszeniach zwykle precyzyjnie wskazane poprzez nazwy programów, systemów i metod pracy w danej dziedzinie. Wymaga się przy tym zwykle wykształcenia kierunkowego adekwatnego do potencjalnego zajęcia kandydata, na drugim miejscu jest doświadczenie w danej branży, a dopiero później atutem jest staż pracy. Oczywiście osobie z bogatym życiorysem zawodowym łatwiej będzie znaleźć pracę w przemyśle, ale również świeżo upieczeni absolwenci nie są na straconej pozycji. Powinni jednak posiadać wysokie umiejętności interpersonalne – praca w zespole, komunikatywność – oraz znać przynajmniej jeden język obcy.

Technicy i handlowcy

W innej sytuacji są osoby, które chciałyby pracować w przemyśle, ale nie mają wykształcenia technicznego. Oprócz typowych zawodów, które można spotkać w firmach każdej branży – specjalistów ds. marketingu czy księgowych – ważną grupą są handlowcy. Jednak handlowcy z branży handlowej, nawet ci posiadający duże doświadczenie w tym fachu, nie zawsze mają szanse na sprzedawanie produktów branży przemysłowej. Często pracodawcy poszukują handlowców mających wykształcenie techniczne i znających od podszewki produkty, które mają dostarczać klientom.

Mimo, że miejsc zatrudnienia w przemyśle jest coraz więcej, kandydaci do pracy w tej części polskiej gospodarki nie mogą liczyć na duże pieniądze. Według badań przeprowadzonych przez pracuj.pl i Wirtualną Polskę pod koniec 2003 roku średnie wynagrodzenie w przemyśle ciężkim wynosiło 2661 zł brutto. Nie jest to dużo w porównaniu z najlepiej opłacaną branżą doradczą, gdzie można średnio zarobić prawie 4000 zł. Gorzej niż w przemyśle ciężkim zarabia się tylko w administracji, handlu i budownictwie.

Dorota Kłosińska, Specjalista ds. kontraktów firmy ALSTOM-KONSTAL (przemysł elektromaszynowy i ciężki): "Przemysł elektromaszynowy w Polsce to duża liczba przedsiębiorstw. Dotychczasowi pracownicy to zwykle osoby starsze, dlatego jeśli firmy przeprowadzają restrukturyzację, zwykle odchudzenie stanu załogi wiąże się z przejściem wielu doświadczonych pracowników na emeryturę. Niestety, rzadko skutkuje to nowymi miejscami pracy dla absolwentów. Tworzenie miejsc pracy przez firmy przemysłowe jest ściśle związane z ilością konkretnych zamówień przez klientów. Działalność przedsiębiorstw bardzo często uzależniona jest od realizowanych projektów. Jeśli jest zapotrzebowanie na produkcję pewnej liczby tramwajów lub wagonów metra, firma zatrudnia dodatkowych specjalistów. Jednak trudno mówić tu o stałej tendencji w zwiększaniu zatrudnienia."

Nieco więcej zarabiają pracownicy przemysłu lekkiego. Dostają średnio 3055 zł brutto na miesiąc. Jeszcze lepsze uposażenia otrzymują osoby zatrudnione w przemyśle elektronicznym i elektromaszynowym – ponad 3200 zł. Niezależnie jednak który rodzaj przemysłu reprezentują, chcieliby zarabiać ponad 6000 zł na miesiąc. Jak wynika z badań płac internautów wynagrodzenia w przemyśle rosną proporcjonalnie do wieku, stażu pracy oraz wykształcenia. Więcej zarabiają pracownicy dużych koncernów, niż małych i średnich przedsiębiorstw.

Sytuacja firm przemysłowych powoduje, że warto kierować swoją uwagę na pracodawców w tej branży. Po pierwsze, mimo zmian w strukturze polskiej gospodarki przemysł nadal stanowi znaczącą część życia gospodarczego w kraju. Po drugie, wiele sektorów przemysłu – przemysł elektroniczny i elektromaszynowy, lekki, drzewny – przeżywa duże ożywienie związane z eksportem swoich wyrobów do Unii Europejskiej. Taka sytuacja powoduje powstawanie nowych miejsc pracy dla absolwentów uczelni technicznych i osób o nietypowych umiejętnościach. Po trzecie, większość bezpośrednich inwestorów zagranicznych lokuje swój kapitał właśnie w przedsiębiorstwach branży przemysłowej. Choć zwykle nie przenoszą centrów badawczych i rozwojowych do Polski, to zapotrzebowanie na inżynierów będzie wzrastać.