Polski rynek pracy X-XII 2009

Przeczytaj także: Rynek pracy ożywił się w I 2009

Na kolejnym miejscu znaleźli się wykwalifikowani pracownicy. Do nich było adresowanych 28 proc. wszystkich ofert. Małe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników najbardziej odczuwają młodzi ludzie, którzy mają największe problemy ze znalezieniem stałego zatrudnienia. W znalezieniu pracy przeszkadza im brak doświadczenia zawodowego.

Najmniej ofert było przeznaczonych dla kierowników grupy lub działu, kadry zarządzającej i dyrektorów.

Kto w Polsce szuka pracy?
SzybkoPraca.pl podaje, iż okazuje się, że najczęściej i najaktywniej zatrudnienia poszukują wykwalifikowani pracownicy, czyli osoby z odpowiednim stażem pracy i wykształceniem wyższym. W tej grupie zawodowej składa się średnio 9 CV na jedno miejsce. Na drugim miejscu znaleźli się szeregowi pracownicy. Przesyłali oni średnio 8 CV na jedno miejsce. Te grupy najbardziej odczuwają zmianę w przedsiębiorstwach. Brak podwyżek, awansów, ograniczenie liczby szkoleń wpływa na wzrost ich frustracji i powoduje chęć zmiany pracy.

Osoby pracujące na wyższych poziomach w firmach poszukiwały nowego zatrudnienia z mniejszą determinacją. Kierownicy grup składali średnio 4 CV na jedno miejsce, kadra zarządzająca 2, a dyrektorzy oddziałów 1. Rotacja na takich stanowiskach jest zawsze mniejsza.

Coraz częściej pracujemy na umowę zlecenie

Eksperci zwracają uwagę na pewien trend. Okazuje się, że zwiększającą się liczbę osób pracujących na umowę zlecenie (25 proc.). Ten odsetek wzrósł o 10 punktów procentowych w porównaniu do III kw. 2009 roku. Z kolei na pełen etat chce zatrudniać 66 proc. pracodawców. Oznacza to zmniejszenie o 7 punktów procentowych ilości pracodawców poszukujących takich pracowników. Można więc wywnioskować, że rynek pracy tymczasowej nadal rośnie i trend wzrostowy powinien utrzymać się także w najbliższych miesiącach.

Na część etatu chciało zatrudniać 6 proc. pracodawców, prace sezonowe oferowało 2 proc. firm, a praktykę bądź staż 1 proc. przedsiębiorstw.