PARP: telepraca wciąż niepopularna

Przeczytaj także: Elastyczna praca oszczędza czas

Projekt „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” realizowany jest na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, a współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Jego głównym celem jest przełamanie stereotypowego postrzegania pracy zdalnej i promowanie idei pracy na odległość, jako korzystnego i efektywnego sposobu zatrudnienia w firmie.

W ramach projektu na terenie całej Polski zostaną przeprowadzone dofinansowane szkolenia, w których weźmie udział co najmniej 2000 właścicieli i pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz świadczone będą usługi doradcze. Eksperci i specjaliści przedstawią:

• ogólne informacje o alternatywnych formach zatrudnienia – telepracy;
• możliwości wdrożenia telepracy w firmie;
• sposoby pozyskiwania źródeł finansowania inwestycji związanych z wdrożeniem telepracy;
• zagadnienia: prawne, kadrowe, psychologiczne oraz z zakresu BHP.

„Nasze działania szkoleniowe i doradcze mają na celu promowanie i edukowanie rodaków w zakresie telepracy, jako nowej formie organizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się więcej zapraszamy na szkolenia i na naszą stronę www.telepraca.gov.pl” – mówi Marcin Opas, zarządzający usługą.

Potencjał projektu opartego na szkoleniach potwierdzają wyniki badania, które wskazują, że przedsiębiorcy dostrzegają korzyści wynikające ze szkolenia pracowników. Zdaniem respondentów, mają one pozytywny wpływ na indywidualny rozwój zatrudnionych osób (48,6%), dzięki czemu wzrasta konkurencyjność firmy (34,9%). Największą zaletą szkoleń, którą wskazali zapytani jest wzrost kwalifikacji i kompetencji zawodowych pracowników. Informacje o badaniu
Dane pochodzą z opracowania pierwszej z pięciu fal badania mającego na celu: zbadanie efektywności ogólnopolskiej kampanii realizowanej przez PARP w latach 2009-2011; zbadanie efektywności kampanii świadomościowej realizowanej w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji w przedsiębiorstwach. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 800 respondentów dal realizacji każdego z dwóch celów badania. Pierwsza fala badania miała charakter pretestu i została przeprowadzona w lutym 2010 roku przez Instytut Badawczy MillwardBrown SMG/KRC.